您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
生产/制造
其他
总体而言，您如何评价公司目前对“员工至上”文化的践行程度？（1分表示非常差，10分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在日常工作中，对员工意见的重视程度如何？
非常重视，能积极听取并采纳
比较重视，会听取但反馈较慢
一般，形式大于实质
不太重视，较少听取
非常不重视，几乎不听取
在您看来，公司哪些方面最能体现“员工至上”的理念？（可多选）
具有竞争力的薪酬福利
公平透明的晋升机制
完善的培训与发展体系
健康安全的工作环境
人性化的工作时间与休假制度
丰富的员工关怀与团队活动
开放包容的沟通氛围
以上均不明显
当您在工作中遇到困难或挑战时，通常能从直属上级或同事那里获得足够的支持吗？
总是能获得充分支持
大多数时候能获得支持
有时能，有时不能
很少能获得支持
几乎无法获得支持
您认为公司提供的学习与成长机会（如培训、轮岗、导师制等）在多大程度上满足了您的职业发展需求？（1分表示完全无法满足，10分表示完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您感觉公司内部的沟通渠道（如例会、内部平台、匿名反馈等）畅通且有效吗？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
非常不畅通有效
您认为目前公司在“员工至上”文化方面，最需要改进的领域是？（可多选）
薪酬公平性与激励性
工作与生活的平衡
管理层的领导力与关怀
跨部门协作效率
决策透明度与员工参与度
企业文化建设与宣导
福利体系的完善度
员工心理健康支持
您的工作成果和贡献是否能得到及时、公正的认可与奖励？
总是能
大多数时候能
有时能，有时不能
很少能
几乎不能
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与去年相比，您感觉公司的“员工至上”文化氛围有变化吗？
有明显改善
有轻微改善
没有变化
有轻微退步
有明显退步
以下哪些举措如果实施，会显著提升您对“员工至上”文化的认同感？（可多选）
更灵活的远程/弹性工作制
更透明的薪酬与晋升标准
定期的、与高管直接对话的座谈会
增加对员工个人及家庭的关怀福利
建立更有效的匿名建议与反馈处理机制
提供更多元化的职业发展路径
加强团队建设与文化建设活动
改善办公硬件与环境
您是否愿意主动参与公司组织的文化建设和改进活动？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于在公司更好地落实“员工至上”文化，您最想向管理层提出的一条具体建议是什么？
请分享一个让您感受到公司“员工至上”理念的具体事例或瞬间。（若无，请填写“无”）