您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人事/行政/财务等）
其他
您认为公司目前对“责任担当”这一价值观的倡导和宣传力度如何？
非常强，深入人心
比较强，有一定了解
一般，感觉不明显
比较弱，很少提及
非常弱，几乎感受不到
当您在工作中需要跨部门协作时，您认为相关同事/部门的责任担当意识如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当团队或项目出现问题时，团队成员通常倾向于？
主动分析原因并承担责任
共同商讨解决方案
等待上级指示
倾向于撇清个人责任
视情况而定
您认为哪些因素最能体现一个员工的责任担当？（可多选）
对工作成果负责，不推诿
主动发现问题并推动解决
信守承诺，按时保质完成任务
勇于承认错误并积极改进
在团队需要时主动补位
积极分享知识和经验，帮助他人成长
您的直接上级在日常工作中是否以身作则，展现出强烈的责任担当？
当您主动承担了额外责任或挑战性任务后，通常能获得怎样的认可或反馈？
有明确的激励（如表彰、奖励）
有口头或公开的认可
仅有上级的私下感谢
几乎没有反馈，被视为理所当然
视具体情况而定
公司现有的绩效考核制度，是否有效地激励了员工的责任担当行为？
非常有效
比较有效
一般
比较无效
非常无效
不了解该制度
您是否曾因担心承担失败后果，而放弃尝试有挑战性的新任务或提出改进建议？
您认为公司内部的信息透明和共享程度，是否支持员工更好地履行责任？
非常支持，信息通畅
比较支持，能获取必要信息
一般，有时信息不畅
比较不支持，信息壁垒较多
非常不支持，信息闭塞
总体而言，您对所在团队的责任担当氛围感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个鼓励责任担当的好雇主？（0-10分）
您认为公司可以从哪些方面进一步强化责任担当文化？（可多选）
领导层更频繁地示范和沟通
完善容错和激励机制
加强相关培训与发展项目
优化流程，明确职责边界
营造更开放、安全的沟通氛围
在招聘中更关注相关素质
与一年前相比，您感觉公司内部的责任担当氛围有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有退步
有明显退步
入职不足一年，无法判断
请分享一个您亲身经历的、关于责任担当（正面或反面）的具体事例，及其对您的影响。（选填）
对于建设更负责任、更有担当的组织文化，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）