您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与商务
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您认为公司目前营造学习进取文化的整体氛围如何？
非常积极，充满活力
比较积极
一般
比较消极
非常消极
在多大程度上，您认为公司鼓励员工持续学习与自我提升？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司为您提供了哪些类型的学习与发展资源？（可多选）
内部培训课程/讲座
外部专业培训/认证资助
在线学习平台（如公司采购的课程）
图书/资料库借阅
导师/教练制度
项目实践或轮岗机会
行业会议/沙龙参与
几乎没有提供
您对现有学习资源（如课程、平台、资料）的质量和实用性满意度如何？
您的直属上级是否经常与您讨论个人成长与学习计划？
经常，主动关心并给予指导
有时会讨论
很少讨论
从未讨论过
在多大程度上，您认为公司将学习成果与职业发展（晋升、调薪）有效关联？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能激励您主动学习？（可多选）
个人兴趣与职业追求
明确的晋升/发展通道
薪酬福利的直接激励
团队/同事间的学习氛围
领导的支持与认可
工作本身带来的挑战
担心被淘汰的危机感
您平均每周用于与工作相关的自主学习时间大约是？
少于1小时
1-3小时
3-5小时
5-8小时
8小时以上
您认为公司内部的知识分享与交流（如技术分享会、经验交流会）是否活跃？
非常活跃，形式多样
比较活跃，偶尔有活动
一般，偶尔有分享
不太活跃，形式单一
几乎没有
当您在工作中遇到知识或技能瓶颈时，通常如何解决？
利用公司提供的学习资源
向同事或上级请教
自行搜索网络/书籍学习
参加外部培训
暂时搁置，等待机会
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向朋友推荐本公司作为学习成长平台的意愿有多高？
您希望公司在学习进取文化建设方面，优先加强哪些方面？（可多选）
增加更多优质、实用的培训课程
提供更灵活的学习时间与方式（如在线学习）
建立更清晰的“学习-应用-回报”机制
加强管理层对员工学习的支持与示范
营造更开放、乐于分享的团队氛围
提供更多跨部门/项目的实践机会
增加学习资源（如书籍、软件、数据库）的投入
与同行业其他公司相比，您认为本公司的学习进取文化处于什么水平？
您对自己未来一年在公司内的学习与成长前景是否充满信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请分享一个您在公司内最受益或印象最深刻的学习/成长经历。
对于建设更优秀的学习进取文化，您还有哪些具体的意见或建议？