您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营与客服部
行政与人力资源部
其他
您在当前团队的工作时长是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队协作中，您认为哪些方面做得比较好？（可多选）
目标清晰，分工明确
沟通高效，反馈及时
相互信任，彼此支持
知识经验乐于分享
会议高效，决策迅速
冲突能有效化解
其他
您认为当前团队协作中存在的主要挑战有哪些？（可多选）
目标或优先级不清晰
跨部门/团队沟通壁垒
职责划分模糊
会议过多或效率低下
缺乏有效的协作工具
团队成员能力或积极性差异大
缺乏信任与心理安全感
其他
当您在工作中遇到困难时，您是否愿意向团队成员寻求帮助？
总是愿意
经常愿意
视情况而定
不太愿意
几乎不愿意
当团队成员向您求助时，您通常的态度是？
非常乐意提供帮助
愿意在自己能力范围内提供帮助
视情况（如时间、关系）而定
感到有些负担
倾向于回避
请对团队内部的知识与经验分享氛围进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队在做出重要决策时，通常会？
充分讨论并征求大家意见
主要由领导或核心成员决定
流程模糊，决策随意
不清楚决策是如何做出的
团队内部的冲突通常是如何处理的？
开诚布公地讨论并积极解决
由上级或管理者介入调解
大家倾向于回避或淡化冲突
冲突升级，影响工作氛围
很少或没有明显冲突
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐加入您所在的团队？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为团队领导在促进协作方面发挥的作用如何？
起到了非常积极的推动作用
起到了一定的积极作用
作用一般
作用有限，甚至有时阻碍协作
不好评价
您认为哪些措施可以有效提升团队的协作效率与文化？（可多选）
明确团队共同目标与愿景
建立更透明的信息共享机制
优化协作流程与工具
组织更多团队建设活动
加强跨部门交流与合作培训
鼓励创新与试错的文化
改善激励机制，认可团队贡献
其他
整体而言，您对当前团队的归属感如何？（1-5分，1分表示毫无归属感，5分表示归属感非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与刚加入团队时相比，您对团队协作文化的满意度变化是？
您对团队在庆祝成功、认可成员贡献方面有什么具体建议？
请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现团队良好协作（或需要改进）的具体事例。
对于营造更佳的心理安全环境（即成员能安心表达不同意见、承认错误而不担心被指责），您有什么建议？