您在公司的工作部门属于？
业务/销售部
技术/研发部
行政/人力资源部
财务/法务部
市场/品牌部
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对《员工行为规范》内容的了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种渠道了解公司的行为规范？
新员工入职培训
公司内部网站/公告
部门/团队会议传达
同事间交流
其他
您认为当前《员工行为规范》的条款清晰、易于理解吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为《员工行为规范》的条款是否全面，覆盖了工作中遇到的主要道德与合规场景？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在遵守行为规范方面是否起到了表率作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您所在部门的同事，整体上对行为规范的遵守情况如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪些行为规范领域是同事们最容易出现疏忽或违反的？（可多选）
信息保密与数据安全
利益冲突申报与回避
商业礼品与款待
内部沟通与协作礼仪
考勤与工作纪律
社交媒体使用规范
均遵守良好，无明显问题
当您发现同事可能违反了行为规范时，您通常会如何应对？
直接善意提醒同事
向直属上级或部门负责人反映
通过公司举报渠道匿名反映
认为与己无关，不予理会
不确定该如何处理
您对公司现有的行为规范举报/反馈渠道的保密性与安全性有信心吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当员工遵守行为规范表现突出时，公司现有的认可与奖励机制是否有效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当员工违反行为规范时，公司现有的调查与惩处机制是否公正、及时？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以通过哪些方式，更好地促进员工遵守行为规范？（可多选）
增加更生动、案例化的定期培训
管理层更频繁地强调与示范
简化规范条款，制作可视化指南
建立更便捷、安全的匿名反馈平台
将合规表现与绩效考核适度挂钩
举办相关主题的团队建设活动
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐并解释公司的《员工行为规范》？
总体而言，您认为遵守公司行为规范对您的个人职业发展重要吗？
您对公司在“营造诚信、合规文化”方面的整体努力满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于完善公司的《员工行为规范》内容或提升其执行效果，您还有哪些具体的意见或建议？