您在公司的工作年限是？
少于6个月
6个月至1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的部门属于？
市场/销售
技术/研发
运营/客服
人事/行政/财务
其他
您目前的工作模式是？
完全办公室办公
完全远程办公
混合办公（部分时间在公司）
您对现行的《员工工作着装规范》的整体了解程度如何？
非常了解，清楚所有细节
基本了解，知道主要要求
大致了解，但部分细节不清楚
不太了解，只知道基本概念
完全不了解
您认为公司现行的着装规范清晰、明确吗？
非常清晰明确
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊，容易产生歧义
请从1-5分评价现行着装规范的合理性（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现行着装规范与您的工作性质（如：需见客户、专注编程、体力活动等）的匹配度如何？
非常匹配，有助于工作
比较匹配
一般
不太匹配，有时带来不便
非常不匹配，严重妨碍工作
您认为现行着装规范在体现公司文化与专业形象方面的效果如何？
非常有效，能很好展现
比较有效
一般
效果有限
几乎没有效果
您认为现行着装规范在保障员工舒适度与个性化表达方面的平衡做得如何？
平衡得非常好
比较平衡，略有侧重
一般，可以接受
不太平衡，偏向一方
非常不平衡，完全忽视一方
您认为现行着装规范中，哪些方面规定得最为合理？（可多选）
对正式场合（如会议、接待）的着装要求
对日常办公室的着装要求
对着装整洁度的要求
对鞋类的要求
对配饰（首饰、包等）的要求
对特定岗位（如实验室、车间）的防护着装要求
对休闲/便装日的安排
其他
您认为现行着装规范中，哪些方面最需要改进或放宽？（可多选）
对服装款式（如是否必须穿西装/衬衫）的限制
对服装颜色/图案的限制
对鞋类（如是否允许运动鞋/凉鞋）的限制
对配饰（如纹身、染发、耳钉等）的限制
对夏季着装（如短裤、无袖衫）的限制
对远程办公时的着装建议/要求
规范本身的灵活性（如是否允许特例申请）
其他
在遵守现行着装规范时，您个人感受到的经济压力（如购置特定服装的费用）如何？
压力很大，增加了显著开销
有一定压力，但可以承受
几乎没有压力
不适用，我现有的服装已符合要求
您所在团队或部门的管理者，在监督和执行着装规范时通常采取何种方式？
严格执行，经常提醒或纠正
适度提醒，只在明显不合规时指出
基本不干涉，除非有重大影响
从未提及或监督
您认为着装规范在团队内部被遵守的普遍程度如何？
所有人都严格遵守
大部分人遵守，少数人偶尔不合规
遵守情况一般，不合规现象较常见
很少有人严格遵守
几乎无人遵守
当您因个人原因（如身体不适、特殊活动后）需要临时调整着装时，您感觉申请流程或沟通渠道是否便利？
非常便利，流程清晰且人性化
比较便利，但需要沟通
一般，有些繁琐
不太便利，沟通成本高
非常不便利，或不清楚有此渠道
请从1-5分评价您个人对遵守现行着装规范的意愿度（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因着装问题（自己的或他人的）在工作场合感到过尴尬、不适或引发过讨论？
您更倾向于哪种类型的着装规范政策？（可多选）
明确的“商务正装/职业装”要求
相对宽松的“商务休闲”要求
仅提供基本原则（如整洁、得体），给予员工最大自由度
完全由员工自主决定，无明文规定
根据工作日/场合/季节设定不同要求（如周五便装日、夏季轻便着装）
提供着装津贴或统一制服
如果公司考虑修订着装规范，您希望以何种方式参与意见征集？
匿名问卷调查
部门小组讨论会
员工代表委员会
公开意见箱/邮箱
不感兴趣参与
对于改进公司的工作着装规范，您是否有任何具体的建议或想法？（例如：希望允许的服装类型、希望取消的限制、对特殊情况的考虑等）
请分享一件您亲身经历的、与工作着装相关的最积极或最消极的事件，并简要说明它如何影响了您。（选填）
总体而言，您认为公司是否有必要保留一份书面的《员工工作着装规范》？
非常有必要，应保持或加强
有必要，但需要优化
可有可无，影响不大
没有必要，可以取消
不确定