员工效益提升贡献满意度调查

您所在的部门是？

您在公司的工作年限是？

总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个注重员工效益提升的工作场所？（0分为“完全不可能”，10分为“极有可能”）

您如何评价公司为提升员工效益而推行的新绩效管理体系的清晰度？

您认为近期实施的新培训与发展计划，对您个人能力提升的帮助有多大？

在以下各项效益提升举措中，您认为哪些对您的工作积极性产生了最积极的影响？（可多选）

新的弹性工作制度（如远程办公、弹性工时）是否有效帮助您更好地平衡工作与生活？

您认为公司的沟通渠道（如会议、内部平台、邮件）在传达效益提升政策方面是否足够畅通？

您认为公司在员工效益提升方面，未来最应优先投入的资源是哪些？（可多选）

与一年前相比，您感觉自己的工作成就感是否有提升？

您对直属上级在支持您个人效益提升（如提供指导、争取资源、反馈认可）方面的表现满意度如何？

您是否清楚了解如何通过公司现有的渠道（如绩效面谈、HR系统、上级）提出关于个人效益提升的建议或诉求？

对于公司近期实施的某项具体效益提升措施（如培训、福利、制度等），您最满意的方面是什么？请简要说明。

对于公司未来在员工效益提升方面，您最希望看到的一项改进或新增措施是什么？请简要描述。

综合考虑薪酬、福利、成长、环境等因素，您对当前个人在公司所获得的整体效益满意度如何？

基于您目前的体验，您对自己未来一年在公司内的职业发展前景信心如何？

请留下您对公司员工效益提升工作的任何其他意见、建议或具体案例分享。