您认为您目前的工作在多大程度上让您感到有意义？
非常有意义
比较有意义
一般
比较没有意义
完全没有意义
您是否清楚了解您的工作对团队和公司的具体贡献？
非常清楚
比较清楚
一般清楚
不太清楚
完全不清楚
请对“公司提供的价值观和使命宣言让我感到自己的工作有价值”这一说法进行评分。（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您是否有机会发挥您的专业技能和特长？
总是有机会
经常有机会
有时有机会
很少有机会
几乎没有机会
您认为以下哪些因素最能增强您的工作意义感？（请选择最重要的3项）
看到工作成果对他人/社会产生积极影响
获得上级的认可与赞赏
与同事建立良好的合作关系
工作内容具有挑战性和成长性
获得公平且有竞争力的薪酬
拥有工作自主权和决策空间
清晰的职业发展路径
公司文化积极向上
工作与个人价值观高度契合
您是否经常能从直属上级那里获得关于您工作价值的反馈？
请对“我所在的团队氛围让我感到自己的工作被重视”这一说法进行评分。（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训和发展机会，在多大程度上帮助您找到了工作的意义？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助比较小
没有帮助
请描述一个最近发生的、让您特别感到工作有意义的瞬间或事件。
您认为公司内部的信息透明度和沟通机制，是否让您更好地理解公司目标与自身工作的关联？
是，非常清晰
是，比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
当您感到工作缺乏意义时，通常与以下哪些情况有关？（可多选）
工作内容重复枯燥
看不到工作成果的价值
与个人兴趣或价值观不符
缺乏来自上级或同事的认可
职业发展停滞
工作压力过大，无暇思考意义
团队协作不畅
公司战略方向不清晰
您是否认为公司鼓励员工提出创新想法并赋予实践空间？
非常鼓励且支持实践
比较鼓励
一般
不太鼓励
完全不鼓励
请对“我的工作让我有机会学习和掌握新技能”这一说法进行评分。（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司或您的上级采取哪些具体措施，来帮助您在工作中获得更强的意义感？
总体而言，您对目前从工作中获取意义感的渠道和方式的满意度如何？
您有多大可能性向身边正在寻找工作的朋友推荐我们公司，认为这里能提供有意义的工作体验？（0-10分）
您的司龄是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他