您在当前岗位的任职时长是？
少于6个月
6个月至1年
1年至3年
3年至5年
5年以上
请从1到5分，评价您对自己工作成果的责任感强度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能激发您的岗位责任感？（可多选）
清晰的绩效目标
团队协作氛围
领导的信任与授权
个人职业发展机会
与公司价值观的契合
有竞争力的薪酬福利
工作本身的挑战性与意义
当工作出现问题时，您通常倾向于如何应对？
主动承担责任并寻求解决方案
与团队共同商讨解决
等待上级指示
视问题归属而定
其他
请从1到5分，评价您对团队整体目标的责任感。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方面会削弱员工的岗位责任感？（可多选）
职责划分不清
奖惩机制不公
缺乏有效沟通与反馈
工作负荷过重或过轻
个人发展空间受限
团队氛围不佳
管理层支持不足
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您当前的工作岗位？（0分为绝无可能，10分为极有可能）
您是否经常感到需要为不属于自己职责范围的工作负责？
当您出色完成工作后，通常能获得怎样的反馈或认可？
及时的公开表扬或奖励
上级的私下肯定
基本没有反馈
被视为理所当然
其他
您认为目前的绩效考核体系，是否能有效衡量您的岗位责任感？
您希望通过哪些方式进一步提升自己的岗位责任感？（可多选）
接受更专业的技能培训
参与更重要的项目
获得更清晰的职业发展路径
加强与管理层的沟通
改善团队协作机制
调整工作职责范围
其他
对于公司如何更好地培养和激励员工的岗位责任感，您有何具体建议？