您认为您目前的工作内容与公司的整体使命/愿景有多大程度的关联？
高度关联
比较关联
一般关联
关联度较低
几乎没有关联
如果0分代表“完全没感觉”，10分代表“感觉非常强烈”，您对自己工作的使命感打多少分？
您认为自己的工作对团队/部门目标的实现有多重要？（1-5星，5星为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您能多大程度上感受到自己工作的价值和意义？
总能清晰感受到
经常能感受到
偶尔能感受到
很少能感受到
几乎感受不到
哪些因素最能增强您对工作的使命感？（可多选）
明确知晓工作成果对客户/社会的影响
领导的认可与鼓励
团队协作与共同目标
个人能力与岗位的匹配
公司文化与价值观的感召
职业发展与晋升机会
薪酬福利的公平性
其他
您认为公司/部门在传达和强化组织使命方面做得如何？
非常出色，深入人心
比较好，有定期宣导
一般，偶有提及
比较欠缺，不够清晰
非常欠缺，几乎不提
请用一句话描述您心目中“有使命感的工作”应该是怎样的？
与您的直接上级沟通时，他/她是否会帮助您理解工作与公司大目标的联系？
您认为目前的工作在多大程度上能发挥您的个人优势与特长？
完全发挥
大部分发挥
发挥一半左右
小部分发挥
几乎无法发挥
综合考虑使命感、工作内容、环境等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1-5星，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些方面如果得到改善，会显著提升您的工作使命感？（可多选）
更清晰地了解公司战略与个人工作的关联
获得更多关于工作成果积极反馈的渠道
参与更有挑战性或社会价值的工作项目
改善团队协作与沟通氛围
获得更多技能培训与职业发展支持
优化绩效考核制度，使其更体现价值贡献
加强企业社会责任活动的参与感
其他
当您出色完成一项任务时，通常能获得怎样的反馈？
获得明确的表扬与认可，并知晓其积极影响
获得一般性的表扬或感谢
反馈很少，但自己知道做得好
几乎没有反馈
不清楚
您是否愿意向朋友推荐您所在的公司作为值得投入的工作场所？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
为了帮助您更好地在工作中找到意义感和使命感，您最希望公司或上级提供哪一项支持？
您主要通过哪些渠道了解公司的使命、价值观和最新动态？（可多选）
公司内部会议/培训
直接上级传达
公司内部网站/公告栏
团队内部沟通
公司邮件/ newsletters
同事间非正式交流
几乎不关注
其他
您认为自己的工作对实现个人长期职业目标有多大帮助？
您所在的团队是否经常就“我们为何而做”进行讨论？
经常，且讨论深入
有时会，有一定效果
偶尔，流于形式
很少讨论
从不讨论
请分享一个让您在工作中感受到强烈使命感或价值的具体事例（可选）。
基于目前的体验，您在未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？