您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源
财务/行政
其他
您是否清楚了解公司现行的员工贡献奖励制度（如奖金、评优、项目激励等）？
总体而言，您对公司目前的贡献奖励体系（包括奖金、荣誉、晋升机会等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的奖励与认可文化？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前的奖励体系是否能够有效激励您付出额外努力？
在您看来，以下哪些类型的奖励对您最具激励作用？（最多可选3项）
直接现金奖励/奖金
股票/期权激励
晋升机会
公开表彰/荣誉称号
额外的带薪休假
培训与发展机会
弹性工作安排
实物礼品/购物卡
团队建设活动
其他
您认为奖励的评定过程（如评优、项目奖评选）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不透明
您通常能及时获得对您工作成果的认可或奖励吗？
总是非常及时
大多数时候比较及时
时快时慢
通常有延迟
几乎没有获得过
您认为当前的奖励体系在哪些方面存在不足？（最多可选3项）
奖励金额/价值不足
评定标准模糊
流程不透明
覆盖范围有限（只奖励少数人）
奖励形式单一
与个人贡献关联度低
反馈周期过长
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的奖励水平如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
差不多
稍有落后
明显落后
您认为公司的奖励体系在多大程度上支持了您的职业发展目标？（1分表示完全无关，5分表示高度支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种奖励频率？
即时奖励（项目完成即奖励）
季度/半年度奖励
年度奖励
不定期/随机奖励
都可以
除了物质奖励，您还希望获得哪些非物质的认可？（最多可选3项）
来自高层管理者的亲自感谢
在团队或公司会议上的公开表扬
更有挑战性的工作任务
参与重要决策的机会
更灵活的工作自主权
导师指导机会
跨部门交流机会
其他
您是否曾因为对奖励体系不满意而考虑过离职？
是，这是主要原因之一
是，这是考虑因素之一
偶尔想过，但影响不大
从未因此考虑过
您认为“团队贡献”在奖励评定中应占多大比重？
应占主要比重（> 60%）
应与个人贡献并重（约50%）
应占次要比重（ <40%）
应完全根据个人贡献评定
请描述一次您认为最成功或最令您满意的被奖励经历，以及它为何让您满意。
您认为公司的奖励信息（如政策、获奖者事迹）传播是否充分？
非常充分，大家都很了解
比较充分
一般
传播不足，很多人不知道
几乎不传播
您对公司高层管理者在认可和奖励员工贡献方面的重视程度打几分？（1分表示毫不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道获取关于奖励制度的信息和更新？（最多可选3项）
公司内部官网/公告
部门/团队会议
直接主管沟通
人力资源部邮件/通知
内部社交平台（如企业微信、钉钉）
线下宣传栏
其他
对于改进公司的员工贡献奖励体系，您最重要的建议是什么？