您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁及以上）
您认为公司内部是否存在明确的职业发展'天花板'（即晋升或发展的明显障碍）？
是，非常明显
是，但不太明显
不确定
基本不存在
完全不存在
您认为，如果存在职业天花板，其主要原因可能是什么？（可多选）
组织架构扁平，晋升岗位有限
缺乏清晰的晋升标准和路径
个人能力或经验与更高职位要求不匹配
公司更倾向于外部招聘而非内部提拔
部门或团队间的调动壁垒
年龄、性别等非能力因素
其他（请后续说明）
您对公司目前提供的职业发展通道（如管理通道、专业通道、项目通道等）的清晰度满意吗？
在过去一年中，您是否与上级或HR讨论过您的个人职业发展规划？
是，定期讨论且有明确计划
是，但讨论比较零散
否，但我想讨论
否，暂时不需要讨论
您认为公司提供的培训、轮岗、导师制等发展资源，在多大程度上帮助您打破了职业发展的瓶颈？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
请评价公司在内部人才选拔和晋升方面的公平性。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式进一步拓宽职业发展可能性？（可多选）
跨部门/业务线轮岗
参与关键/创新项目
获得更高级别的专业认证支持
承担团队管理职责
向专家/顾问方向发展
内部创业或孵化新业务
其他（请后续说明）
您是否了解或使用过公司为打破职业天花板而设立的特殊项目或政策（如'青年骨干计划'、'专业序列晋升'等）？
非常了解且参与过
了解但未参与
听说过但不了解
完全没听说过
从0到10分，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐本公司作为一个职业发展的好平台？
综合来看，您对自己未来3-5年在公司内的职业发展前景感到？
请分享一个您亲身经历或观察到的，成功打破职业发展天花板的案例（可简述人物、方式与结果）。
对于公司如何进一步打破职业天花板，为您提供更广阔的发展空间，您最重要的建议是什么？
您认为，打破职业天花板对提升您的工作积极性和留任意愿有多大影响？
决定性影响，是去留的关键
重大影响，会显著影响积极性
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小
完全没有影响
您通常通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会和信息？（可多选）
直属上级
HR部门/系统通知
内部网站或公告
同事间交流
公司级会议/培训
其他（请后续说明）
与同行业其他公司相比，您认为本公司在员工职业发展方面的表现如何？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
如果公司计划设立一个'无边界职业发展实验室'，允许员工尝试新角色或项目，您最希望它包含什么内容？