您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
资深专家/总监
高层管理者
在过去的职业发展中，您曾遇到哪些类型的瓶颈？（可多选）
专业技能/知识提升困难
管理能力/领导力不足
缺乏清晰的晋升通道
横向轮岗机会有限
工作内容重复，缺乏挑战
个人发展与组织目标不匹配
人际关系/沟通协作
工作与生活平衡难以维系
其他
您认为公司提供的职业发展路径（如晋升通道、轮岗机制）的清晰度如何？（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您有多大可能向公司内部同事推荐我们现有的职业发展支持体系？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您是否曾成功突破过职业发展瓶颈？
是，成功突破
是，部分突破
否，仍在瓶颈中
不确定
若曾成功突破，哪些支持对您的帮助最大？（可多选）
直属上级的指导与反馈
公司提供的培训课程/学习资源
参与关键项目/挑战性任务
跨部门/跨团队协作机会
公司内部的导师/教练计划
与HR/职业发展顾问的沟通
自我学习与探索
同事/伙伴的支持与交流
其他
您对直属上级在支持您职业突破方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的培训与发展资源（如在线课程、内部分享会等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前阻碍您职业发展的最主要因素是什么？
个人能力与知识储备
组织架构与晋升机会
团队氛围与领导风格
工作负荷与压力
缺乏外部视野与资源
其他
您希望公司未来在哪些方面加强对员工职业突破的支持？（可多选）
提供更系统化的技能培训
建立更透明、多元的晋升机制
增加跨部门/跨职能轮岗机会
推行或优化导师/教练制度
提供更多有挑战性的项目机会
改善绩效与职业发展的关联性
提供心理健康与压力管理支持
其他
您对未来1-2年内的个人职业发展是否有明确的规划或目标？
有非常清晰的目标和规划
有大致方向，但规划不细
方向模糊，正在探索
没有明确规划
您对自己实现下一次职业突破（如技能提升、岗位晋升等）的信心程度如何？（1分毫无信心，5分信心十足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与公司组织的、旨在帮助员工突破瓶颈的专项计划（如“破局者”项目）？
非常愿意
愿意尝试
视具体内容而定
不太愿意
完全不愿意
请分享一次您印象最深刻的职业突破经历（例如：如何突破、关键助力、收获等），或对当前瓶颈的具体描述。
对于公司如何更好地支持员工突破职业瓶颈，您还有哪些具体的建议或期望？