您目前在公司所处的岗位层级是？
初级员工
中级员工/资深员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过跨领域（跨部门/跨职能）发展的意愿或经历？
是，已有实际经历
是，有强烈意愿但尚无机会
有初步想法，正在观望
暂时没有考虑
总体而言，您对公司为员工提供的跨领域发展支持（如制度、资源、机会等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过哪些渠道了解公司的跨领域发展机会？（可多选）
公司内部网站/公告
直属上级/导师沟通
HR部门通知
同事间交流
公司内部培训/宣讲会
其他
您认为公司内部跨领域发展的信息透明度如何？
非常透明，机会和流程清晰
比较透明，基本能了解到
一般，需要主动打听
不透明，很难获取相关信息
您认为公司目前为跨领域发展提供了哪些有效支持？（可多选）
明确的内部转岗/轮岗制度
跨部门项目机会
相关技能培训课程
内部导师/教练计划
职业发展路径咨询
资金或资源支持
感觉支持有限
您认为现有的跨领域培训课程（如有）的质量和实用性如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您表达跨领域发展意愿时，您的直属上级通常持何种态度？
非常支持并积极提供帮助
表示支持但实际帮助有限
态度中立，不干涉
不太支持，希望员工专注本岗
未与上级沟通过此话题
您认为阻碍员工实现跨领域发展的主要因素有哪些？（可多选）
部门壁垒/本位主义
缺乏明确的制度流程
个人技能与目标岗位不匹配
上级不支持
担心失败或职业风险
家庭或个人时间安排
缺乏内部人脉或信息
公司HR或相关部门在员工跨领域发展过程中提供的指导与协助有效性如何？（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效评估体系是否鼓励跨领域尝试与学习？
非常鼓励，有相应加分或认可
比较鼓励
中立，无明显影响
不鼓励，可能影响绩效评价
不清楚
基于您目前的了解与体验，您有多大意愿向公司内部同事推荐尝试跨领域发展？（0-10分，0分完全不会推荐，10分一定会推荐）
您希望公司未来在哪些方面加强跨领域发展的支持？（可多选）
建立更清晰透明的内部机会平台
提供更多跨部门项目与实践机会
设计系统性的能力转型培训体系
加强管理者对员工跨领域发展的支持与辅导
优化绩效与激励机制以鼓励尝试
提供职业发展咨询与规划服务
其他
如果公司提供系统的“跨领域发展计划”（包含培训、项目、导师等），您有多大可能性会申请参加？
一定会申请
很可能会申请
可能会，需要看具体内容
不太可能申请
完全不会申请
对于公司如何更好地支持员工的跨领域成长与发展，您是否有其他具体的意见或建议？
请分享一个您认为在公司内部成功的跨领域发展案例（可以是您自己或他人的经历），并简述其成功的关键因素。（选填）