您目前所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
产品设计类
市场营销类
运营支持类
职能管理类
其他
您是否曾有过跨岗位发展的想法或计划？
是，已有明确计划
是，有过初步想法
否，暂时没有
不确定
您对当前公司为员工提供的跨岗位发展信息（如岗位空缺、要求等）透明度，总体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司内部的跨岗位机会？（可多选）
公司内部招聘平台/系统
部门/团队通知
HR邮件或公告
同事/上级推荐
私下打听
几乎不了解
您认为公司内部跨岗位申请的流程清晰、便捷吗？
非常清晰便捷
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰，流程复杂
如果您曾申请过跨岗位，您对申请流程（如简历投递、面试安排、反馈时效等）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的跨岗位申请标准（如经验、技能、绩效要求）是否合理？
您认为公司在支持员工跨岗发展方面，最需要加强哪些支持？（可多选）
提供更多内部转岗前的技能培训
建立更完善的导师或轮岗制度
增加跨部门项目合作机会
优化内部招聘流程与反馈机制
明确跨岗发展的职业路径与激励
加强原部门与目标部门的沟通协调
当您表达跨岗意愿时，您当前直属上级的态度通常是？
非常支持并主动提供帮助
表示理解但不主动干预
态度中立
表示担忧或不太支持
从未沟通过此话题
您认为公司文化是否鼓励员工进行跨岗位尝试与发展？
非常鼓励，是公司文化的组成部分
比较鼓励
一般，没有特别强调
不太鼓励，更强调深耕本岗
非常不鼓励
您对公司在跨岗位发展方面提供的培训资源（如通用技能、新岗位专业培训等）满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果成功转岗，您认为公司在新岗位的过渡期支持（如入职引导、绩效缓冲期等）是否充分？
非常充分
比较充分
一般
不太充分
非常不充分
未经历过，不清楚
基于您对公司跨岗位发展支持体系的整体了解与体验，您有多大可能向公司内部同事推荐通过内部渠道寻求职业发展？（0-10分）
您认为阻碍员工实现跨岗位发展的主要因素有哪些？（可多选）
岗位空缺信息不透明
申请流程繁琐或标准模糊
缺乏必要的技能或经验
原部门领导不放行
担心转岗失败影响现有工作
对新岗位的薪酬福利变化有顾虑
缺乏内部人脉或推荐
您是否了解公司关于员工职业发展（包括跨岗）的长期规划或相关制度文件？
非常了解
比较了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
总体而言，您对公司现有的“员工跨岗位发展支持体系”的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地支持员工的跨岗位发展与职业成长，您最希望公司做出哪一项具体的改进或提供何种支持？