您目前所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政与支持部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您是否参加过公司组织的技能培训或学习项目？
您主要通过哪些渠道获取技能提升的信息与资源？（可多选）
公司内部培训平台/学习系统
直属上级或导师指导
部门内部分享会
外部付费课程/认证（公司资助）
行业会议/沙龙
在线学习平台（如Coursera, Udemy等）
书籍与专业文献
同事间的非正式交流
您认为公司提供的技能培训内容与您当前工作职责的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司内部培训讲师/导师的专业水平与授课能力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的学习资源（如课程、工具、资料库）是否易于获取和使用？
非常容易，流程清晰
比较容易，偶尔遇到障碍
一般，需要花费较多时间寻找
比较困难，系统或权限存在问题
非常困难，几乎无法有效使用
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司现有的技能提升支持体系？
在技能迭代过程中，您遇到的主要障碍或困难有哪些？（可多选）
工作繁忙，没有足够时间学习
缺乏明确的学习路径或规划指导
培训内容过于理论，缺乏实践机会
学习资源质量参差不齐
缺乏实践后的反馈与辅导
与个人职业发展关联度不清晰
公司激励（如晋升、加薪）与技能提升关联弱
其他
您认为公司对员工完成技能学习后的成果应用（如新技能落地到项目）的支持力度如何？
支持力度很大，有明确的机制保障
有一定支持，但主要靠个人推动
支持有限，缺乏配套资源
几乎没有支持，学完即结束
不清楚
您对公司在技能迭代方面提供的经费支持（如外部课程报销、认证考试补贴等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级是否经常与您沟通技能发展需求并提供指导？
经常，有定期沟通
偶尔，在需要时会讨论
很少，基本不主动提及
从未有过此类沟通
您最希望公司在未来加强哪几类技能的支持？（可多选）
专业技术硬技能（如编程、设计、数据分析等）
行业前沿知识（如AI、元宇宙、新能源等）
通用软技能（如沟通、协作、项目管理等）
领导力与管理能力
工具与平台使用技能
创新与解决问题能力
其他
您更倾向于哪种主要学习形式？
线上录播课程（可随时学习）
线上直播互动课程
线下集中面授培训
工作坊/实战演练
一对一导师辅导
自学（提供资料与目标）
对于“学以致用”，您希望公司如何改进，以更好地帮助您将新技能应用到实际工作中？
您认为公司现行的技能提升与绩效评估、晋升机制的关联是否紧密？
非常紧密，是重要评估维度
有一定关联，但非决定性因素
关联较弱，影响不大
几乎没有关联
不清楚
如果公司计划推出一个全新的“个人技能发展账户”（包含定制化学习路径、资源包和成长基金），您最期待它包含什么功能或资源？
总体而言，您对公司当前为员工提供的技能迭代支持体系的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您未来一年主动利用公司资源进行技能提升的意愿如何？
意愿强烈，已制定计划
意愿较强，会选择性参与
意愿一般，视情况而定
意愿较低，除非强制要求
没有意愿
请留下您对公司员工技能迭代支持体系最迫切的一项改进建议：