您所在的部门/团队
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
行政/人力/财务部
其他
您在公司的职级
普通员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监）
高层管理者
您认为公司目前整体的创新氛围如何？
非常活跃，鼓励尝试和冒险
比较活跃，有创新意识
一般，创新动力不足
比较保守，害怕犯错
非常保守，按部就班
您对公司在“提供创新相关的培训与学习资源（如课程、讲座、在线学习平台）”方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司在“为创新尝试提供必要的资金、时间或设备支持”方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司在“建立容错机制，鼓励试错并从失败中学习”方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能激励您在工作中进行创新？（最多选3项）
明确的创新奖励机制（如奖金、晋升）
领导的充分授权与信任
充足的时间和资源保障
跨部门协作与交流的机会
对创新成果的认可与表彰
个人职业发展的需要
浓厚的团队学习与分享氛围
其他
在提升个人创新能力方面，您最希望公司提供哪些支持？（最多选3项）
系统化的创新方法论培训
前沿技术和行业趋势的分享
与外部专家/机构的交流机会
提供实践创新想法的“孵化”项目
建立内部创新导师制
增加跨领域轮岗或项目机会
提供更多自由探索的时间（如“创新日”）
其他
您所在的团队，在讨论新想法或解决方案时，通常的氛围是？
开放平等，鼓励每个人发言
主要由领导或资深员工主导
讨论热烈但难以形成结论
大家比较沉默，不愿多提想法
很少进行此类讨论
当您提出一个创新的想法或建议时，通常得到的反馈是？
得到积极讨论和可行性评估
得到口头鼓励，但后续无跟进
被直接否定或忽视
需要经过漫长复杂的审批流程
尚未提出过创新想法
您认为公司现行的绩效考核制度，在多大程度上鼓励了员工的创新行为？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的信息共享与流通，对支持创新工作的效果如何？
非常畅通，能便捷获取所需信息
比较畅通，但需要主动寻找
一般，存在信息壁垒
比较闭塞，跨部门信息难以获取
非常闭塞，信息孤岛现象严重
您通常通过哪些渠道获取创新灵感或新知识？（最多选3项）
公司内部培训/分享会
行业会议/论坛/展览
专业书籍/期刊/论文
在线课程/知识付费平台
与同事/领导的日常交流
社交媒体/专业网站/博客
客户/用户的直接反馈
个人业余爱好与探索
回顾过去一年，您个人在创新能力（如解决问题的新思路、新方法应用等）方面是否有提升？
有显著提升
有一定提升
基本保持原样
感觉有所下降
不确定
请分享一个您亲身经历的、在公司内成功实践创新想法（无论大小）的案例，并简要说明成功的关键因素。
请描述一个您曾遇到过、但因流程、资源或文化等原因而未能推进的创新想法或阻碍。
您认为，公司管理层对员工创新行为的真实态度更接近于以下哪一种？
战略重视，并投入资源推动
口头支持，但实际支持有限
更关注短期业绩，对创新容忍度低
态度不明确，难以判断
其他
综合来看，您对公司当前为提升员工创新能力所采取的各项措施的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为一个“鼓励创新、助力员工成长”的工作平台？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为未来一年，公司应在以下哪些方面优先改进以提升创新能力？（最多选3项）
优化创新激励机制与奖励
简化创新项目的审批与管理流程
加强创新文化的宣传与建设
增加创新专项预算与资源
提供更多高质量的创新培训
促进跨部门/团队的协作创新
领导层更深入地参与和支持创新
其他
对于如何更好地提升员工的创新能力、营造更佳的创新环境，您还有哪些具体的意见或建议？