您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或岗位类别是？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
管理岗
其他
过去一年，您参与公司组织的学习能力提升相关活动（如培训、工作坊、在线课程、分享会等）的频率如何？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
一般（每季度几次）
较少（每年几次）
几乎没有
整体而言，您对公司目前提供的学习能力提升项目的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的学习资源（如课程、资料、平台等）在数量上是否充足？
您认为公司提供的学习资源在质量上（如内容深度、讲师水平、实用性等）如何？
质量非常高
质量较高
质量一般
质量较低
质量非常低
您觉得学习内容与您当前的工作需求及个人职业发展目标的关联度如何？
关联度非常高，非常实用
关联度较高，比较实用
关联度一般
关联度较低，不太实用
几乎没有关联
您通常通过哪些形式参与学习？（可多选）
线下集中培训/工作坊
线上直播课程
线上录播课程
内部知识分享会/讲座
外部行业会议/论坛
导师/教练辅导
在岗实践/项目锻炼
自学（书籍、网络资源等）
如果以0-10分计，0分为“完全不可能”，10分为“极有可能”，您有多大意愿向同事推荐公司目前的学习能力提升项目？
您认为学习项目的时间安排（如时长、时段）是否合理，便于您参与？
非常合理，完全不影响工作
比较合理，基本能协调
一般，有时会有冲突
不太合理，经常与工作冲突
非常不合理，难以参与
在学习过程中，您是否能获得足够的支持与指导（如讲师答疑、导师反馈、技术支持等）？
总能获得充分支持
大多数时候能获得支持
有时能获得支持
很少获得支持
几乎无法获得支持
您认为目前的学习项目在哪些方面最需要改进？（可多选）
增加学习内容的深度和前沿性
提高学习内容的实用性和针对性
优化学习平台/工具的易用性
提供更多样化的学习形式
改善学习时间安排的灵活性
加强学习后的实践应用与跟踪
增加内部优秀经验的分享
提供更个性化的学习路径规划
其他
学习后，公司是否有相应的机制（如考核、认证、实践项目等）来评估和巩固您的学习成果？
有非常完善的机制
有比较完善的机制
有一些简单的机制
机制很少或流于形式
完全没有相关机制
您认为通过参与公司的学习项目，对您实际工作能力的提升效果明显吗？
效果非常明显
效果比较明显
效果一般
效果不太明显
几乎没有效果
您的主管或团队是否鼓励并支持您参与学习活动？
非常鼓励和支持
比较鼓励和支持
态度一般
不太鼓励和支持
明确不鼓励或反对
您对学习项目组织方（如培训部门、HR等）的服务与沟通效率的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行或市场平均水平相比，您如何评价公司对员工学习能力提升的投入与重视程度？
远超平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
未来一年，您最希望公司在哪些领域或技能上提供学习支持？（可多选）
专业技术/硬技能
领导力与管理
沟通与协作
创新与问题解决
数据分析与洞察
行业知识与趋势
客户服务与关系
个人效能与时间管理
其他
对于如何更有效地提升员工学习能力，您还有什么具体的建议或想法？（如希望开设的课程、改进的学习形式、期望的支持等）