您入职公司的时间是？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
1-3年
3年以上
您入职后参加了哪些类型的适应能力提升活动？（可多选）
新员工入职培训
岗位技能专项培训
企业文化与价值观宣导
跨部门沟通与协作工作坊
线上学习平台课程
导师/伙伴制辅导
团队建设活动
其他（请在后续问题中说明）
请对入职培训的整体安排（如时间、地点、流程）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训内容的实用性（是否有助于您快速上手工作）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训讲师/导师的专业水平与指导能力进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的学习资源（如文档、课程、知识库）是否充足？
非常充足，完全满足需求
比较充足，基本满足需求
一般，部分需求无法满足
比较缺乏，难以找到所需资源
非常缺乏
在适应新环境的过程中，您遇到的最大挑战是什么？
了解公司流程与制度
掌握岗位专业技能
熟悉团队与同事
理解企业文化与价值观
平衡工作与个人生活
其他
哪些支持对您快速适应新角色最有帮助？（可多选）
直属上级的定期沟通与反馈
导师或伙伴的日常指导
清晰的工作职责与目标说明
同事间的积极帮助与协作
充足的线上/线下学习材料
定期的团队融入活动
其他
基于您自身的经历，您有多大可能向新入职的同事推荐公司的适应能力提升项目？（0-10分）
您认为当前的适应能力提升项目在哪个阶段最需要加强？
入职第一周（熟悉环境与流程）
入职第一个月（掌握基础技能）
入职前三个月（深入业务与团队融合）
入职半年后（持续发展与挑战）
各个阶段均需加强
请分享一次您在公司获得的、对您适应新角色特别有帮助的具体经历或支持。
您是否清楚在适应过程中遇到困难时，可以向谁寻求帮助？
非常清楚，有明确的求助路径
比较清楚，知道大概方向
不太清楚，需要自己摸索
完全不清楚
请对公司在帮助新员工建立归属感方面的努力进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来在哪些方面获得更多支持以提升适应能力？（可多选）
更系统化的专业技能培训
更多跨部门交流与项目机会
更丰富的职业发展路径指导
更强的心理健康与压力管理支持
更灵活的个性化学习计划
更频繁的上级/导师反馈
其他
对于如何进一步优化公司的员工适应能力提升项目，您有什么具体的建议或想法？
您的职位类别是？
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
运营/职能岗
其他