您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
销售部
客户服务部
产品部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前提供的业务能力提升项目（如培训、分享会、在线课程等）在整体数量上是否充足？
您主要通过哪些渠道参与或了解公司的业务能力提升项目？（可多选）
公司内部培训平台
部门组织的专项培训
跨部门分享会
外部机构合作课程
导师或上级的辅导
同事间的非正式交流
公司邮件或公告
其他
请对您最近一次参与的培训或学习项目的课程内容质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训内容的实用性和与您工作的关联度如何？
非常高，能直接应用于工作
比较高，部分内容有用
一般，关联性不强
比较低，实用性差
非常低，完全脱节
您认为培训讲师（或导师）的专业水平和授课能力如何？
公司提供的培训时间安排（如脱产培训、工作时间安排等）是否合理？
非常合理，不影响工作
比较合理，基本能协调
一般，有时有冲突
不太合理，经常冲突
非常不合理，严重影响工作
您认为目前业务能力提升项目在哪些方面最需要改进？（可多选）
课程内容的深度和前沿性
培训形式的多样性（如线上/线下结合）
讲师的专业能力
培训时间的灵活性
培训后的跟进与效果评估
与个人职业发展路径的结合
培训资源的可获得性
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐公司内部的业务能力提升项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
参与能力提升项目后，您感觉对您实际工作绩效的帮助程度如何？
帮助非常大，有明显提升
有一定帮助
帮助一般
帮助较小
几乎没有帮助
您未来最希望提升哪些方面的业务能力？（可多选）
专业技术/技能
项目管理能力
沟通与协调能力
领导力与管理能力
数据分析能力
行业知识与趋势
客户服务技巧
创新与解决问题能力
其他
您希望公司以何种形式提供更多学习支持？
增加系统性的线下集中培训
提供更多优质的在线学习资源
建立“导师制”进行一对一辅导
鼓励并资助参与外部认证或会议
组织更多跨部门/跨团队的经验分享
其他
对于“培训后如何将所学应用到工作并评估效果”，您有什么具体的建议？
您认为公司对员工能力提升的投入（如预算、资源支持）是否足够重视？
非常重视，投入充足
比较重视，有一定投入
一般，投入有限
不太重视，投入较少
非常不重视，几乎没有投入
您的主管或上级是否经常与您沟通个人能力发展计划并提供支持？
请对公司整体“学习与发展”的文化氛围进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您参与或从能力提升项目中获益的主要因素是什么？（可多选）
工作太忙，没有时间
培训内容不感兴趣或不匹配
培训时间安排不合理
缺乏有效的培训后实践机会
个人动力不足
公司激励措施不够
其他
请分享一个您参与过的、对您帮助最大的培训或学习经历，并简要说明原因。
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司为员工提供的业务能力提升机会？
远优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
远逊于同行
对于公司未来的员工业务能力提升体系建设，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？