您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
人力资源
行政/财务
其他
您认为公司在招聘时做出的承诺（如薪酬、发展、文化等），在您入职后整体兑现程度如何？
完全兑现
大部分兑现
兑现一半左右
小部分兑现
几乎没有兑现
请对以下各项承诺的兑现情况进行评分（1分：非常不满意，5分：非常满意）
1. 薪酬福利与当初承诺相符
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2. 职业发展路径与培训机会与承诺相符
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
3. 工作内容与岗位描述及承诺相符
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 团队氛围与公司文化符合承诺描述
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 工作与生活平衡符合承诺预期
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作经历中，公司管理层（如您的直属上级）对您做出的个人承诺（如调薪、晋升、资源支持等）兑现情况如何？
总能及时兑现
大部分能兑现，偶尔延迟
兑现情况不稳定，时好时坏
很少兑现
几乎从不兑现
您认为，公司在哪些方面的承诺兑现最需要改进？（可多选）
薪酬与奖金制度
晋升机制与职业发展
培训与学习资源
绩效评估的公平性
福利待遇（年假、体检、补贴等）
工作环境与设备支持
企业文化建设与活动
上级对下属的承诺与反馈
当您发现某项承诺未能兑现时，您通常会如何应对？
主动与上级或HR沟通
与同事私下讨论
暂时观望，等待公司后续行动
感到失望但选择接受
考虑寻找新的工作机会
您认为公司未能完全兑现承诺的主要原因是什么？
公司战略或业务方向发生变化
管理层沟通不畅或忽视
资源或预算限制
制度流程不完善
个别管理者个人原因
其他
公司对于员工关于承诺未兑现的反馈，处理态度和效率如何？
非常重视且处理迅速
比较重视，但处理周期较长
态度一般，处理结果不确定
不太重视，很少得到反馈
完全忽视
基于公司对承诺的兑现情况，您有多大可能向朋友推荐加入本公司？（0-10分）
整体而言，您对公司在“信守对员工的承诺”方面的信任度是？
您希望公司在未来就“兑现承诺”方面，做出哪一项最具体的改进？
请分享一次您印象深刻的、公司成功兑现承诺（无论大小）的积极经历。（选填）