您所在的部门
研发/技术部
市场/销售部
行政/人事部
财务部
运营/生产部
其他
您在公司的司龄
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司现行的《员工手册》或工作纪律相关制度的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司现行的考勤制度（如上下班打卡、请假流程等）是否合理？
您认为以下哪些纪律规定在您所在部门执行得最好？（可多选）
考勤纪律
会议纪律（准时、专注）
信息安全与保密
工作着装与仪表
办公区域5S管理
沟通协作规范
其他
您认为以下哪些纪律规定在实际执行中存在困难或挑战？（可多选）
考勤纪律
会议纪律（准时、专注）
信息安全与保密
工作着装与仪表
办公区域5S管理
沟通协作规范
其他
当您或同事出现轻微违纪行为（如短暂迟到）时，通常如何被处理？
主管会立即提醒并纠正
按制度有轻微处罚（如扣款）
基本无人过问
视情况而定，处理方式不一
不清楚
您认为主管在监督和执行工作纪律方面做得如何？
非常严格且公正
比较严格，基本公正
时紧时松
过于宽松
不清楚
总体而言，您向新同事推荐遵守公司现有工作纪律的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为公司对遵守纪律的优秀员工是否有足够的激励或表彰？
有，且激励效果很好
有，但激励效果一般
有，但形式大于内容
基本没有
不清楚
您认为当前纪律管理措施（如处罚）对维持良好工作秩序的作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用甚微
没有作用甚至起反作用
您认为工作纪律的严格执行，对您个人工作效率和产出的影响是？
有显著的积极影响
有一定的积极影响
几乎没有影响
有一定的消极影响
有显著的消极影响
请您对“公司工作纪律的宣传与培训”的充分性进行评分（1分表示“非常不充分”，5分表示“非常充分”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“纪律执行过程中的公平性与透明度”进行评分（1分表示“非常不公平/不透明”，5分表示“非常公平/透明”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因对某些纪律规定不理解或不认同而产生抵触情绪？
您希望通过哪些方式更好地了解或参与纪律制度的完善？（可多选）
定期制度宣讲会
线上知识库/问答
通过部门会议讨论
设立员工意见反馈渠道
参与制度修订小组
其他
关于考勤制度（如弹性工作时间、远程办公等），您有什么具体的改进建议？
您认为公司在工作纪律管理方面，最迫切需要改进的一点是什么？
对于营造一个“自律”而非仅仅“他律”的工作氛围，您有什么好的想法？