您所在的部门
技术/研发部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在本公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前为您设定的年度/季度工作目标是否清晰、明确？
非常清晰明确
比较清晰明确
一般
不太清晰
非常模糊
您认为您的工作目标与公司/部门的整体战略目标关联性如何？
紧密关联，能清晰看到贡献
有一定关联
关联性一般
关联性较弱
几乎没有关联
在目标设定过程中，您与上级的沟通是否充分？（1分表示完全不充分，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目标的挑战性如何？
非常有挑战性，能激发潜能
有适当挑战性
挑战性适中
挑战性偏低，缺乏动力
完全没有挑战性
在目标执行过程中，您能否获得完成任务所需的资源（如信息、工具、预算、人力支持等）？
总是能够获得
大部分时候能够获得
有时能获得，有时不能
很少能够获得
几乎无法获得
在执行过程中，当您遇到困难或需要调整时，能否及时获得上级的指导与支持？
总是能及时获得
大部分时候能及时获得
偶尔能获得
很少能获得
几乎无法获得
总体而言，您向同事推荐公司当前的目标管理流程的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司的绩效评估系统（如KPI/OKR）在衡量您目标达成情况时是否公平、客观？
非常公平客观
比较公平客观
一般
不太公平客观
非常不公平主观
目标达成情况与您的个人激励（如奖金、晋升、认可）挂钩的程度如何？
紧密挂钩，激励效果明显
有一定挂钩
挂钩程度一般
挂钩程度较弱
几乎没有挂钩
在达成工作目标的过程中，您认为哪些因素对您帮助最大？（可多选）
上级的有效指导与反馈
清晰的公司战略与部门计划
充足的资源与工具支持
高效的团队协作
个人技能与能力的提升
灵活自主的工作安排
其他
在达成工作目标的过程中，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）
目标本身不切实际或频繁变动
资源（时间、预算、人力）不足
跨部门协作不畅
缺乏上级的有效支持
内部流程繁琐低效
个人技能或知识有待提升
市场或外部环境变化
其他
通过努力达成工作目标，您个人在能力或经验上是否获得了明显的成长？
获得了非常大的成长
获得了较大的成长
有一定成长
成长有限
几乎没有成长
完成工作目标后，您获得的成就感如何？
非常有成就感
比较有成就感
一般
成就感较低
几乎没有成就感
对于如何改进公司的目标设定、追踪与评估流程，以更好地支持员工达成目标，您有哪些具体的建议？
请分享一个您在过去成功达成（或克服困难达成）工作目标的经历，以及您从中学到的最重要的经验。