您认为公司的企业愿景表述是否清晰、易于理解？
非常清晰易懂
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊难懂
您认为公司的企业愿景是否具有吸引力，能激发您的奋斗热情？
非常有吸引力，深受鼓舞
比较有吸引力
感觉一般
吸引力不大
完全没有吸引力
您认为公司的企业愿景与您个人的职业发展目标是否契合？
在日常工作中，您是否能感受到公司的愿景在指导团队或个人的工作方向？
时刻能感受到，是工作的核心指引
经常能感受到
偶尔能感受到
很少能感受到
完全感受不到
您主要通过哪些渠道了解公司的企业愿景？（可多选）
公司官网/宣传册
入职培训
内部会议/领导宣讲
团队内部沟通
公司内部邮件/公告
同事间交流
其他
请为您所在部门/团队在践行公司愿景方面的表现打分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的管理层在践行和传达企业愿景方面做得如何？
您认为公司的资源分配（如预算、人力、重点项目）是否与宣称的企业愿景保持一致？
完全一致
基本一致
不确定
部分不一致
严重不一致
您认为在践行企业愿景过程中，目前面临的主要挑战有哪些？（可多选）
愿景理解不一致
缺乏具体的执行路径
部门/团队目标与愿景脱节
资源支持不足
考核激励与愿景关联弱
内部沟通不畅
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的企业愿景独特性如何？
极具独特性与前瞻性
比较有特色
行业普遍水平
特色不够鲜明
缺乏独特性
基于您对愿景的理解，您对公司未来的发展前景是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您是否愿意向朋友或家人介绍公司的企业愿景？
非常愿意，并感到自豪
愿意
看情况
不太愿意
完全不愿意
您有多大意愿向优秀人才推荐加入我们公司，共同实现企业愿景？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为公司目前的企业文化在多大程度上支撑了企业愿景的实现？
完全支撑，文化是愿景的基石
较好地支撑
支撑作用一般
支撑作用较弱
文化与愿景存在冲突
您希望公司通过哪些方式进一步加强愿景的传达与落地？（可多选）
更频繁/生动的内部宣讲与沟通
将愿景分解为部门/个人可执行的目标
表彰与奖励践行愿景的典型案例
在员工培训中深化愿景内容
领导层更频繁地展示与愿景一致的行为
其他
对于公司更好地实现企业愿景，您最重要的一个建议是什么？
您在公司的职位层级是？
基层员工
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
您在公司的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上