您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队是？
技术研发
产品/项目
市场营销
销售
运营/客服
人力资源
财务/行政
其他
请您对公司在“招聘与入职”环节的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司在“薪酬福利”方面的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司在“绩效考核与评估”方面的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司在“晋升与发展机会”方面的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司在“培训与学习资源分配”方面的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司在“工作分配与任务安排”方面的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最可能影响公司内部的公平性？（可多选）
上级主管的个人偏好
人际关系（如老乡、校友等）
性别
年龄
工龄/资历
学历背景
工作绩效与能力
信息不透明
缺乏明确的制度与标准
其他
当您遇到或观察到可能不公平的情况时，您通常会如何处理？
直接向直属上级反映
通过公司内部匿名渠道（如意见箱）反馈
与信任的同事讨论
向HR部门反映
保持沉默，不采取行动
其他
您认为公司现有的制度/政策（如反歧视、申诉渠道等）在保障公平方面是否有效？
非常有效
比较有效
一般
效果有限
完全无效
不了解相关制度
请您对“管理层在决策时（如项目分配、资源调配）能秉持公平原则”这一说法进行认可度评分（1-5分，1分代表完全不认可，5分代表完全认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“同事之间能够基于能力和贡献相互尊重，而非背景或关系”这一说法进行认可度评分（1-5分，1分代表完全不认可，5分代表完全认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行或您了解的其他公司相比，您认为本公司的职场公平性处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
基于您对职场公平性的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得加入的雇主？（0-10分）
您认为公司可以从哪些方面着手，以进一步提升职场公平性？（可多选）
建立更透明、量化的绩效考核标准
加强管理层在公平原则方面的培训
拓宽并宣传匿名反馈与申诉渠道
定期进行员工公平性满意度调研并公布改进措施
在薪酬、晋升等关键决策中引入多方评审机制
营造更开放的沟通文化，鼓励员工发声
其他
请描述一件您亲身经历或观察到的、最能体现公司公平（或不公平）的具体事例。（选填）
对于提升公司职场公平性，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）