您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司管理层在决策过程中的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的信息（如战略方向、政策变动、业务进展等）传递是否及时、充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对工作有不同看法或建议时，您通常倾向于？
主动向上级或相关同事提出
在团队会议中提出
通过公司内部匿名渠道反馈
仅与关系好的同事私下讨论
保持沉默，不提出
您的直属上级是否鼓励您提出不同意见或创新想法？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您所在的团队中，成员之间是否能自由、坦诚地交流想法，即使意见不同？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司内部，哪些因素可能阻碍了开放性的沟通？（可多选）
层级观念过强
缺乏有效的反馈渠道
担心被批评或报复
会议/沟通形式化，效果不佳
部门/团队间壁垒
文化上不鼓励挑战现状
其他
总体而言，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“鼓励开放、坦诚沟通”的工作场所？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为公司对员工提出的意见或建议的重视程度和反馈效率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否曾通过公司提供的正式渠道（如意见箱、匿名调查、一对一沟通等）提出过建议或反馈？
是，且得到了回应
是，但未得到回应
否，但考虑过
否，从未考虑过
您认为公司内部跨部门协作的开放性与顺畅度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效提升公司的职场开放性？（可多选）
建立更畅通、保密的匿名反馈机制
管理层定期举办开放日/座谈会
鼓励并奖励提出建设性意见的员工
加强跨部门交流与项目合作
提供更多沟通与协作技巧的培训
营造更轻松、平等的非正式沟通氛围
其他
您认为公司在接纳和尝试新方法、新工具方面的开放程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现失误或问题时，您所在团队通常的氛围是？
公开讨论，聚焦于解决问题和吸取教训
私下处理，避免公开讨论
倾向于追究责任
视情况而定，氛围不固定
关于如何进一步营造一个更开放、信任、能激发创新的职场环境，您最想提出的具体建议是什么？
您个人在工作中感受到的心理安全感（即可以安全地冒险、提问、承认错误而不必担心被羞辱或惩罚）程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司的职场开放性处于什么水平？
显著领先
略有领先
大致相当
略有落后
显著落后
不了解
您认为公司的绩效评估与晋升机制，是否足够透明、公平，并鼓励开放的行为？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历的、能体现公司职场开放性（正面或反面）的具体事例。（选填）