您所在的部门/业务线
技术研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您在公司的服务年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对公司鼓励创新的氛围感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司高层管理者对创新的重视和支持程度如何？
非常重视，积极推动
比较重视，有支持
一般，口号多于行动
不太重视，支持有限
完全不重视
在您看来，公司目前主要通过哪些方式鼓励创新？（可多选）
设立创新奖项/奖金
提供创新相关的培训
举办创新工作坊/黑客松
建立专门的创新孵化器/基金
鼓励跨部门协作项目
允许一定比例的“自由探索”工作时间
其他
感觉不到明确的鼓励方式
在日常工作中，您是否被赋予尝试新方法或新想法的自主权？
总是，有充分的自主权
经常，大部分时候可以
有时，在特定范围内可以
很少，需要严格遵循既有流程
完全没有
您认为现有工作流程和规章制度，对创新的阻碍程度有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍团队创新的主要因素有哪些？（可多选）
资源（时间、预算）不足
管理层级过多，决策缓慢
害怕失败，缺乏容错文化
部门墙厚重，协作困难
绩效考核体系不鼓励冒险
缺乏创新相关的技能/知识
现有技术/工具限制
其他
当您提出一个创新想法时，通常能得到怎样的反馈和支持？
能得到快速、积极的响应和资源支持
会得到讨论和评估，但过程较长
反馈平淡，常常不了了之
经常被直接否定或忽视
我很少/从不主动提出想法
您所在的团队内部，成员之间分享新想法、互相启发的氛围如何？
氛围极佳，经常进行头脑风暴
氛围良好，有定期分享机制
氛围一般，偶有分享
氛围较差，各自为政
氛围很差，存在知识壁垒
公司提供的学习资源（如培训、在线课程、行业资讯）对激发您的创新思维有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对创新失败的容忍度如何？
有明确的容错机制，鼓励从失败中学习
口头表示容忍，实际仍会影响评价
不确定，没有明确说法
容忍度较低，失败可能带来负面后果
完全不容忍失败
您希望通过哪些途径进一步提升自己的创新能力？（可多选）
参加外部行业峰会/研讨会
公司内部组织更多专业培训
获得与创新项目相关的导师指导
增加与不同领域同事的交流机会
获得更多实践新想法的“试验田”
阅读公司提供的书籍/报告
其他
与同行其他公司相比，您认为本公司在创新方面的投入和表现处于什么水平？
明显领先
略有领先
大致相当
略有落后
明显落后
不了解
如果公司推出一项旨在提升创新能力的变革（如调整流程、设立新机制），您的参与意愿如何？
非常愿意，会积极参与
比较愿意，视情况参与
中立，观望态度
不太愿意，可能增加负担
非常不愿意
基于您目前的体验，您有多大意愿向身边有创造力的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）
请分享一个您亲身经历的、在公司内成功推动或参与创新的具体事例（请说明背景、您的角色及结果）。
对于营造一个更具创新活力的工作环境，您最重要的一个建议是什么？
请留下您希望公司管理层了解的任何其他想法或意见（可选）。