您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
技术研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
整体而言，您在多大程度上感受到来自公司的尊重？（0分表示“毫无尊重感”，10分表示“受到极大尊重”）
您认为公司管理层在日常沟通中，对员工的态度普遍是？
非常尊重，平等对话
比较尊重，偶有疏忽
一般，公事公办
不太尊重，时有命令口吻
非常不尊重，缺乏基本礼貌
在您的工作成果得到认可方面，您感觉如何？
总能得到及时、具体的认可与表扬
经常能得到认可
偶尔能得到一些认可
很少得到认可
几乎从未得到过认可
在您的日常工作中，哪些方面最能体现“被尊重”？（可多选）
意见被认真倾听和采纳
个人隐私和边界得到保护
工作付出得到公平回报
被赋予信任和自主权
获得平等的发展机会
沟通中感受到礼貌和友善
个人价值与贡献被公开肯定
其他
当您在工作中提出不同意见或建议时，通常得到的反馈是？
被鼓励并得到深入探讨
被倾听但可能无后续
被简单接受或忽略
被委婉地驳回
被直接否定或批评
您认为公司内部的信息传递（如政策、决策、变动等）是否透明、公开，并尊重员工的知情权？
非常透明且及时
比较透明
一般，部分信息滞后
不太透明，信息常不明确
非常不透明，信息闭塞
在团队协作中，您与同事之间的相互尊重程度如何？
非常高，彼此信任支持
比较高，合作顺畅
一般，偶有摩擦
比较低，缺乏有效协作
非常低，存在明显不尊重行为
您认为当前影响职场尊重感的主要因素有哪些？（可多选）
管理层的领导风格与言行
公司的制度与政策公平性
绩效考核与奖惩机制
内部沟通氛围与渠道
团队文化与同事关系
工作负荷与压力管理
对多元性与包容性的践行
其他
请对“公司处理员工投诉或争议的公正性”进行评分（1-5分，1分非常不公正，5分非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因感到不被尊重而考虑离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
偶尔想过，但影响不大
从未因此考虑过
与一年前相比，您感觉公司整体的“尊重文化”有何变化？
有明显改善
有轻微改善
基本没有变化
有轻微恶化
有明显恶化
您希望公司在提升职场尊重感方面，优先采取哪些措施？（可多选）
加强管理层尊重意识培训
建立更透明的沟通与反馈机制
优化公平的薪酬与晋升体系
鼓励并奖励尊重行为
定期开展员工尊重感调研
设立并畅通匿名举报/投诉渠道
营造更包容的团队文化
其他
基于您的感受，您会向朋友推荐本公司作为一个“受尊重的工作场所”吗？
非常愿意推荐
比较愿意推荐
不确定/中立
不太愿意推荐
非常不愿意推荐
关于如何进一步在公司营造相互尊重的工作氛围，您是否有具体的建议或想分享的经历？
是否有其他未在上述问题中提及，但您认为对“职场尊重感”至关重要的方面？