您在公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您认为公司管理层在倡导和推动包容性文化方面做得如何？
非常出色，有明确承诺和行动
比较好，有相关举措
一般，有待加强
比较差，缺乏重视
非常差，完全没有体现
在您的工作团队中，不同背景（如性别、年龄、地域、教育背景等）的同事是否都能获得平等的发展机会？
完全平等
大部分时候平等
一般，有时存在差异
较少平等
非常不平等
您是否曾因个人背景（如性别、年龄、民族、籍贯等）在工作场合感到被区别对待或冒犯？
经常发生
偶尔发生
极少发生
从未发生
不适用/不清楚
您认为目前公司内，哪些方面最能体现包容性？（可多选）
招聘环节的公平性
内部晋升与选拔机制
团队协作与沟通氛围
培训与学习资源分配
福利政策（如弹性工作、家庭关怀）
文化活动与团建
反歧视与骚扰的投诉机制
其他
您认为公司可以采取哪些措施来进一步提升包容性？（可多选）
提供更多元化的培训（如无意识偏见、跨文化沟通）
建立更透明的晋升和薪酬体系
鼓励和支持员工资源小组（如女性、LGBTQ+、残障人士等）
改善招聘渠道以吸引多元化人才
定期进行匿名包容性调查并公布改进计划
领导层更多公开承诺和参与包容性活动
其他
请评价您在工作中因个人想法和观点受到尊重的程度。（1分表示完全不尊重，5分表示非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对公司在处理歧视或骚扰投诉方面的信任度。（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在会议或讨论中，您觉得自己的意见被倾听和重视的程度如何？
总是被充分倾听和重视
大多数时候被倾听和重视
有时被倾听，有时被忽视
经常被忽视
几乎不被倾听
您是否了解公司关于反歧视、反骚扰以及促进平等机会的相关政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
如果您遇到或目睹了不包容的行为（如歧视、排挤、不当言论），您有多大可能会向上级或相关部门报告？
一定会报告
可能会报告
不确定
可能不会报告
一定不会报告
请简要描述一件您在公司经历或观察到的、让您感受到高度包容性的具体事例（可选）。
请简要描述一件您在公司经历或观察到的、让您觉得需要改进的、关于包容性的具体事例（可选）。
总体而言，您有多大可能向与您背景相似的朋友推荐本公司作为一个具有包容性的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司的包容性文化对您的个人工作投入度和归属感有何影响？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响不大
有比较消极的影响
有非常消极的影响
您通常通过哪些渠道了解公司关于多元化与包容性的信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
团队会议/部门分享
公司内网/知识库
直属上级传达
同事间非正式交流
员工手册
几乎不关注
其他
您是否参加过公司组织的关于多元化、平等或包容性的培训或活动？
经常参加
偶尔参加
很少参加
从未参加
不记得有此类活动
请评价您对公司在未来一年内有效提升职场包容性的信心。（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于打造一个更具包容性的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？