您目前在公司的工作岗位属于？
一线员工/专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前公司提供的职场焦虑感疏导支持（如EAP、心理讲座、管理者关怀等）感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向身边有职场焦虑困扰的同事推荐公司现有的疏导资源或渠道？(0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能)
您主要通过哪些渠道了解到公司提供的职场焦虑疏导资源？（可多选）
公司内部邮件/公告
直属上级/团队领导
HR部门
公司内网/知识库
同事间交流
从未了解过
当您感到职场焦虑时，您最倾向于首先寻求哪种方式的帮助？
与直属上级沟通
与同事/朋友倾诉
使用公司EAP等专业服务
自我调节（如运动、阅读）
不寻求帮助，自己承受
您认为公司提供的专业心理支持（如EAP咨询）的可及性与便利性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直属领导在识别和疏导团队成员职场焦虑方面做得如何？
非常主动且有效
比较主动，效果尚可
一般，偶尔会关注
比较被动，很少关注
完全不关注
您认为目前公司提供的疏导措施，在哪些方面最有效果？（可多选）
提供保密、专业的心理咨询渠道
营造开放、包容的团队沟通氛围
管理者具备相关意识与技能
提供压力管理与正念等培训
优化工作流程与负荷分配
感觉效果都不明显
您认为导致您或同事产生职场焦虑的主要压力来源有哪些？（可多选）
工作负荷过重/ deadlines紧张
职业发展前景不明朗
人际关系或团队冲突
工作与生活难以平衡
对工作内容或价值缺乏认同
公司变革或不确定性
您认为公司对员工心理健康的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过公司提供的任何正式职场焦虑疏导服务（如EAP咨询、心理热线）？
如果您使用过相关服务，您对其保密性的信任程度如何？
完全信任
比较信任
一般
不太信任
完全不信任
（未使用过）
您希望公司未来在疏导员工职场焦虑方面，优先加强哪些措施？（可多选）
增加更多元化、易获取的专业心理咨询资源
加强对管理者的相关培训，提升其辅导能力
定期举办心理健康主题讲座或工作坊
优化工作设计与流程，从源头减少压力
建立更常态化的匿名反馈与沟通渠道
营造更鼓励休息、不推崇过度加班的文化
对于公司如何更好地帮助员工应对职场焦虑，您是否有其他具体的意见或建议？