您所在的部门/团队是？
产品研发/设计
市场营销/品牌
技术/工程
运营/客户服务
行政/人力资源
财务/法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为公司/团队当前的工作氛围对激发您的创造性有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向一位富有创造力的朋友推荐加入我们公司/团队？
您通常从哪里获得工作上的新想法或灵感？
团队内部脑暴
跨部门交流
行业资讯/专业学习
个人兴趣爱好
客户/用户反馈
上级或导师指导
其他
在您看来，目前哪些因素最能有效激发您的创造性？（最多选3项）
自主的工作安排与决策权
明确且有挑战性的目标
充足的资源（时间、预算、工具）支持
鼓励尝试、宽容失败的团队文化
多样化的知识分享与培训机会
与优秀同事的协作与交流
有吸引力的创新激励（奖金、认可等）
物理工作环境的舒适与开放
其他
您认为目前阻碍您发挥创造性的主要因素有哪些？（最多选3项）
繁重的日常事务性工作
僵化或繁琐的流程/审批
资源（时间、预算、人力）不足
害怕失败或犯错的心理压力
缺乏明确的创新方向或目标
团队内部沟通不畅或支持不足
上级对创新想法支持不够
个人知识/技能有待提升
其他
当您提出一个创新的想法或方案时，通常得到的反馈和支持是怎样的？
积极采纳并给予资源支持快速推进
会讨论并给予建设性反馈，但落地较慢
反馈较少，需要自己极力推动
常因流程、资源等原因被搁置或否定
很少主动提出
您认为公司/团队在知识分享、跨领域学习方面做得如何？
非常出色，有丰富的机制和平台
比较好，有一定自发分享氛围
一般，偶尔有分享但不成体系
比较欠缺，信息较为封闭
非常欠缺，几乎没有相关活动
您的直接上级在鼓励和支持您的创造性工作方面表现如何？
非常鼓励，经常提供指导和资源
比较支持，能听取并反馈我的想法
态度中立，不特别鼓励也不限制
不太支持，更关注常规任务的完成
明确限制，不鼓励“标新立异”
您对公司/团队提供的用于支持创新工作的工具、软件或物理空间（如创意讨论区）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作任务分配和绩效评估体系，是否有利于鼓励创造性工作？
非常有利，创新贡献被明确纳入评估
比较有利，有一定体现
一般，与常规任务完成度关联不大
不太有利，更强调按部就班和效率
非常不利，创新尝试可能带来风险
您希望公司/团队未来在哪些方面加强，以更好地激活员工创造性？（最多选3项）
设立专门的创新时间或项目（如“黑客松”）
提供更多跨部门、跨领域交流与合作机会
优化创新想法的提报、评审与孵化流程
增加创新相关的培训、工作坊或外部学习资源
设立更明确的创新奖励与认可机制
营造更开放、心理安全的团队文化
改善物理办公环境，增加创意激发空间
其他
您个人对于在工作中发挥创造性，有多大意愿和信心？
意愿和信心都非常高
有意愿，但信心不足
有基本意愿，视具体任务而定
意愿一般，更倾向于完成指定工作
没什么意愿，创造性不是我的工作重点
请分享一个您亲身经历或观察到的，在团队中成功激发创造性的具体事例或做法。
对于如何更好地激活整个团队的创造性活力，您最重要的建议是什么？