您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品部
运营部
行政/人力资源部
财务部
其他
总体而言，您对目前的工作有多满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为您提供的资源和支持，是否足以让您高效完成工作？
您如何评价与直接上级的沟通与合作关系？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价与团队同事之间的协作氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能提升您的工作投入度？（最多选3项）
有挑战性和意义的工作内容
明确的职业发展路径
公平且有竞争力的薪酬福利
良好的团队氛围与协作
上级的认可与支持
灵活的工作安排
充足的培训与学习机会
公司文化与价值观认同
您是否感受到公司对您的认可和重视？
总是能感受到
经常能感受到
偶尔能感受到
很少感受到
从未感受到
您认为公司目前的培训与发展机会如何？
非常充足且有效
比较充足
一般
不太充足
非常缺乏
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想工作场所？
在您的工作中，哪些方面最有可能让您产生职业倦怠感？（最多选3项）
工作量过大
工作内容重复枯燥
职责不清或目标模糊
缺乏上级支持
团队内部冲突
缺乏成长空间
工作与生活失衡
薪酬待遇不匹配
当您在工作中取得成绩时，通常能获得及时的反馈或奖励吗？
您是否认为公司的发展前景与您的个人职业规划方向一致？
您认为公司或您的部门在提升员工投入度方面，最迫切需要改进的一件事是什么？
您认为公司的决策过程是否透明，且员工意见能被倾听？
非常透明且能被倾听
比较透明
一般
不太透明
非常不透明
综合考虑工作内容、环境、团队和回报，您对当前工作的整体投入度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些形式获得更多关于公司战略、业务进展的信息？（最多选3项）
定期全员会议
部门/团队会议
内部邮件/公告
内部社交平台/APP
直属上级传达
与高管面对面交流
其他
对于如何进一步提升您个人的工作投入度和满意度，您有什么具体的建议或期望？（例如：培训、福利、管理方式等）
在过去一年中，您是否认真考虑过离职？
从未考虑
偶尔闪过念头
认真考虑过
正在积极寻找机会
如果存在离职念头，最主要的原因是什么？（若无，请填写“无”）
您是否愿意在未来参与更多关于公司文化、流程改进的讨论或项目？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意