您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或团队属于哪个主要职能领域？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
整体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为值得信任的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为公司管理层（如您的直属上级及更高层）在日常工作中的言行一致程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的信息透明度（如战略方向、政策变化、决策原因等）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或提出不同意见时，您是否相信管理层会认真倾听并给予建设性反馈？
在您看来，目前哪些因素对提升团队内部成员间的信任度最为关键？（请选择1-3项）
清晰一致的团队目标
及时有效的沟通
公平公正的绩效评估
领导以身作则
同事间的相互支持与协作
对失败的包容与学习文化
信息共享的透明度
其他
您认为公司在兑现对员工的承诺（如薪酬福利、发展机会、工作支持等）方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当公司或部门做出重要决策时，您通常能理解其背后的原因和考量吗？
几乎从不理解
很少理解
有时理解
经常理解
总是能理解
您认为当前哪些行为或现象最有可能损害职场信任？（请选择1-3项）
言行不一，承诺不兑现
信息不透明或隐瞒
偏袒或不公平对待
背后议论或传播不实信息
推卸责任或抢功
缺乏有效沟通与反馈
其他
您认为公司提供的培训和发展机会对建立员工与公司之间的长期信任关系有帮助吗？
您对所在团队同事间相互信任、支持与合作氛围的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您看到或听到公司内存在不诚信行为（如虚报数据、违反规定）时，您是否相信公司会公正处理？
请描述一个近期发生在您身边，让您感受到高度职场信任的具体事例（可选）。
您认为公司可以采取哪些具体措施来有效提升职场信任度？（请选择1-3项）
建立更透明的信息发布与沟通机制
管理层定期举行开放、坦诚的对话会
完善并严格执行公平的奖惩制度
加强关于诚信、信任文化的培训与宣导
鼓励跨部门协作与交流项目
建立更有效的匿名反馈与举报渠道
其他
综合考虑各方面因素，您对当前公司整体的职场信任氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的感受，您对未来一年内公司职场信任度的提升是否有信心？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
对于如何进一步提升我们公司的职场信任度，您还有什么具体的意见或建议？