您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务与行政部
其他
您在公司的职级是？
基层员工
初级管理者（如主管、组长）
中级管理者（如经理）
高级管理者（如总监及以上）
您是否参加过公司近期组织的“职场理解度”相关培训或活动（如企业文化、战略解读、跨部门协作、职业发展等）？
请对您参加的“职场理解度”相关培训/活动的整体内容质量进行评分。（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为这些培训/活动在帮助您理解公司战略目标方面效果如何？
非常有效，清晰理解了战略方向
比较有效，有了一定了解
效果一般，理解仍不清晰
效果较差，没有帮助
未参加/不适用
您认为这些培训/活动在帮助您理解其他部门的工作流程与挑战方面效果如何？
非常有效，增进了跨部门同理心
比较有效，有一定了解
效果一般，了解有限
效果较差，没有帮助
未参加/不适用
培训/活动的形式（如线上课程、线下工作坊、分享会等）对您的学习体验影响如何？
形式多样且吸引人，体验很好
形式合适，可以接受
形式单一，有些枯燥
形式不合适，影响学习效果
未参加/不适用
培训/活动讲师的授课水平如何？
专业且生动，易于理解
比较专业，讲解清晰
水平一般，有待提升
准备不足，效果不佳
未参加/不适用
您更希望通过哪些形式来提升职场理解度？（可多选）
公司高层战略宣讲会
部门负责人业务分享
跨部门轮岗或见习
案例分析与研讨会
线上知识库/学习平台
导师或伙伴辅导制
团队建设与拓展活动
其他
您认为目前阻碍您更深入理解职场（如公司、部门、岗位）的主要因素有哪些？（可多选）
信息不透明，缺乏有效沟通渠道
培训资源不足或针对性不强
工作繁忙，无暇参与学习
缺乏实践和反馈的机会
个人主动性不足
组织架构或流程复杂
其他
总体而言，您对公司目前在提升员工“职场理解度”方面的投入和重视程度打几分？（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向同事推荐公司组织的“职场理解度”提升活动？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您认为提升“职场理解度”对您个人工作效率和职业发展的帮助大吗？
帮助非常大
有一定帮助
帮助不大
没有帮助
不确定
对于未来公司如何更好地帮助员工提升职场理解度（例如在内容、形式、频率等方面），您有什么具体的建议或期望？
如果公司计划建立“职场导师”项目，您希望从导师那里获得哪些方面的指导或支持？
您是否愿意在未来担任“职场理解度”相关活动的分享者或内部讲师？
请分享一个您在工作中因为更好地理解了公司、部门或同事而成功解决问题的具体事例。（选填）
您希望公司多久组织一次“职场理解度”主题的正式交流或培训活动？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
视具体需求而定，不固定频率
您最希望接下来了解关于职场的哪些具体主题？（可多选）
公司未来3-5年战略规划详解
公司核心产品/服务的技术或市场逻辑
各部门的年度目标与关键成果
公司财务健康状况与成本控制
行业发展趋势与竞争分析
高效沟通与协作的方法论
个人在组织内的职业发展路径
其他
请对本次调查问卷的设计（如问题清晰度、相关性等）进行评分。（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★