您认为公司的使命、愿景和价值观，是否让您感觉自己的工作有意义？
非常认同，充满意义感
比较认同，有一定意义
感觉一般
不太认同，意义感较弱
完全不认同，感觉无意义
以下哪些方面最能激发您的工作热情？（请选择最关键的3项）
有挑战性的工作任务
清晰的职业发展路径
公平且有竞争力的薪酬
融洽的团队氛围
上级的信任与授权
学习与成长的机会
工作成果得到及时认可
灵活的工作安排
公司良好的发展前景
舒适的工作环境
您如何评价您目前的工作负荷？
非常合理，游刃有余
比较合理，偶尔忙碌
一般，尚可接受
有些繁重，经常加班
非常繁重，难以承受
在0-10分的范围内，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得热情投入的工作场所？
您认为您所在的团队合作氛围如何？
非常积极、协作高效
比较融洽、合作顺畅
氛围一般，偶有摩擦
合作不畅，氛围沉闷
非常糟糕，缺乏协作
您的直属上级是否能够给予您有效的工作指导和及时反馈？
总是能够，非常有效
经常能够，比较有效
有时能够，效果一般
很少能够，效果不佳
几乎不能，缺乏指导
请对“公司提供的培训与发展机会”在提升您工作热情方面的作用进行评分（1-5分，1分表示完全无作用，5分表示作用非常大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前哪些因素最可能削弱您的工作热情？（请选择所有符合的选项）
职业发展空间有限
薪酬福利缺乏竞争力
工作重复性高，缺乏挑战
工作与生活失衡
团队或跨部门沟通不畅
缺乏决策参与感和授权
工作成果不被看见或认可
公司文化或价值观冲突
与上级关系不佳
办公环境或设备不佳
您是否了解自己在公司内部的职业发展路径和晋升标准？
非常清楚，且有明确规划
比较清楚，但规划尚不清晰
了解一些，但不具体
不太清楚
完全不清楚
在过去一年中，您是否感受到个人能力在工作中有明显的成长？
成长非常显著
有比较明显的成长
有一些成长
成长不明显
几乎没有成长
请描述一件近期在工作中让您感到特别有热情、有成就感的具体事例。
请对“公司现行的员工认可与奖励机制”在激励您工作热情方面的有效性进行评分（1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的福利（如年假、健康关怀、团建活动等）是否让您感到被关怀？
非常关怀，感到温暖
比较关怀，感觉不错
感觉一般
不太关怀，感觉不足
非常不关怀，感觉被忽视
您认为公司内部的信息透明度和沟通效率如何？
非常透明高效
比较透明高效
一般
不太透明，存在信息差
非常不透明，沟通困难
您希望公司未来在提升员工热情度方面，优先采取哪些措施？（请选择最期待的3项）
优化薪酬福利体系
提供更多技能培训与学习资源
建立更清晰的职业发展双通道
增加跨部门交流与项目机会
改善内部沟通与信息透明度
丰富团队建设与企业文化活动
推行更灵活的工作制度
加强管理层对员工的认可与关怀
改善办公环境与设施
设立更多创新与挑战性项目
对于提升您个人以及团队整体的工作热情，您还有哪些具体的建议或想法？
基于您目前的感受，您未来一年内继续留在公司发展的可能性有多大？
非常大，充满期待
比较大，愿意留下
不确定，视情况而定
可能性较小，在观望
非常小，计划离开
如果方便，请留下您希望管理层了解的任何其他意见（可选）。