您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政）
总体而言，您对公司提供的“职场战斗力”提升资源（如培训、工具、导师等）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您主要通过以下哪些方式提升了自己的职场战斗力？（可多选）
公司内部培训课程
外部付费培训/认证
在线学习平台（如得到、Coursera）
直属上级的日常辅导
跨部门项目实践
读书/行业报告自学
公司提供的学习津贴/预算
其他
您认为公司提供的培训内容与您当前岗位的技能需求匹配度如何？
公司提供的学习资源（如课程库、图书、知识库）是否易于获取和使用？
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内外的同事推荐我们公司的学习与发展体系？
您如何评价直属上级在您职业能力发展方面给予的指导和支持力度？（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在提升“职场战斗力”方面，目前最需要公司加强支持的是哪些领域？（可多选）
专业技能深度培训
通用软技能（如沟通、协作、领导力）
行业前沿知识与趋势
工具与效率软件的使用
职业路径规划指导
心理健康与压力管理
跨部门交流与轮岗机会
其他
公司组织的培训或学习活动的时间安排（如工作日/周末、白天/晚上）对您来说是否合理？
非常合理，完全不影响工作
比较合理，基本可以接受
一般，有时会有冲突
不太合理，经常与工作冲突
非常不合理，难以参加
您认为公司对员工学习成果的认可和激励（如证书、晋升加分、奖金等）做得如何？
非常好，有明确的激励措施
比较好，有一定的认可
一般，感觉不明显
比较差，很少得到认可
非常差，完全没有激励
您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径和所需的“战斗力”标准？
您如何评价公司内部知识分享与传承的氛围？（1-5分，1分为非常封闭，5分为非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会阻碍您积极参与“战斗力”提升活动？（可多选）
日常工作太忙，没有时间
培训内容不实用或质量不高
缺乏明确的个人发展目标
上级不支持或不鼓励
学习形式单一枯燥
看不到学习带来的直接回报
没有阻碍，我很愿意参与
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工能力培养方面的投入处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
请分享一个您参与过的、对您“职场战斗力”提升帮助最大的具体培训或项目经历，并简述原因。
您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的专业知识？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于公司如何更好地帮助您提升“职场战斗力”，您还有哪些具体的建议或期望？