您所在的部门
技术/研发部
市场/销售部
产品部
运营部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在公司的服务年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为目前您所在团队的内部凝聚力如何？
非常强，合作无间
比较强，偶尔有小摩擦
一般，维持正常合作
比较弱，合作不畅
非常弱，各自为政
以下哪些活动，您认为最能有效提升团队凝聚力？（可多选）
团队聚餐/下午茶
户外拓展/运动会
团队建设游戏/工作坊
跨部门项目合作
定期分享会/知识沙龙
节日/生日庆祝活动
线上互动/兴趣小组
其他
您认为公司目前的沟通渠道（如会议、内部通讯工具、跨部门沟通等）是否畅通？
非常畅通，信息传递高效
比较畅通，偶尔有延迟
一般，基本满足需求
不太畅通，存在信息壁垒
非常不畅通，信息闭塞
请对您所在团队内部的相互信任与支持程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响团队凝聚力的主要障碍有哪些？（可多选）
沟通不畅
目标不一致
职责不清/推诿
缺乏共同价值观
缺乏团队活动
领导力不足
个人利益冲突
工作压力过大
其他
您的直接上级在促进团队凝聚力方面做得如何？
非常好，积极营造氛围
比较好，有意识在推动
一般，无明显促进
比较差，有时会破坏氛围
非常差，是主要障碍
您有多大意愿向朋友推荐加入您目前的团队？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为公司组织的团建活动频率是否合适？
非常合适，频率和形式都很好
频率合适，但形式可以优化
频率偏低，需要增加
频率偏高，影响正常工作
公司很少或几乎没有组织
您希望公司未来在提升凝聚力方面增加哪些投入？（可多选）
增加团建活动预算
提供更多团队协作培训
改善办公环境/公共区域
设立团队激励/奖励机制
鼓励跨部门交流项目
强化公司文化与价值观宣导
其他
当团队遇到困难时，成员们通常如何应对？
积极协作，共同寻找解决方案
主要由领导负责解决
各自为战，缺乏协调
互相抱怨，推卸责任
视而不见，等待他人处理
请对您个人在团队中的归属感进行评分（1分=毫无归属感，5分=归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解团队及公司的共同目标？
非常清楚，且与个人目标一致
比较清楚，但关联性不强
大致了解
不太清楚
完全不清楚
请分享一个您经历过的、最能体现团队凝聚力的事件或瞬间。
您认为公司的整体文化氛围对团队凝聚力有正面影响吗？
有非常积极的正面影响
有比较积极的正面影响
影响中性，不明显
有比较消极的负面影响
有非常消极的负面影响
您主要通过哪些方式与团队成员进行非工作交流？（可多选）
午餐/休息时间闲聊
即时通讯工具群聊
参与公司/团队组织的活动
私下约饭/聚会
几乎不进行非工作交流
其他
与一年前相比，您感觉所在团队的凝聚力变化如何？
显著提升
略有提升
基本没变化
略有下降
显著下降
对于提升公司整体的职场凝聚力，您最希望管理层采取的一项具体措施是什么？