您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
研发/技术部
产品/设计部
市场/销售部
运营/客服部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司目前鼓励创新的整体氛围如何？（1分表示非常不鼓励，5分表示非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司为鼓励创新设立了哪些具体政策或机制（如创新提案通道、专项基金、奖励制度等）？
非常清楚
大致了解
听说过但不了解细节
完全不清楚
在您看来，公司为支持员工创新提供了哪些有效资源？（可多选）
充足的时间与自由度
必要的资金或预算支持
专业的培训与指导
跨部门协作的便利通道
先进的技术工具与设备
公开的认可与精神奖励
物质或奖金激励
感觉缺乏有效支持
当您有新的想法时，您通常会如何做？
主动寻找资源，尝试推动落地
与同事或上级讨论，寻求支持
记录在案，等待合适时机
感觉推动困难，暂时搁置
基本不主动提出新想法
您认为上级领导对员工创新想法的接纳与支持程度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您尝试创新的过程中，主要遇到过哪些障碍？（可多选）
流程审批繁琐，周期长
资源（时间/预算/人力）不足
跨部门沟通与合作困难
缺乏专业指导或方法论
害怕失败或承担风险
想法得不到上级或同事的认可
公司文化趋于保守
未遇到明显障碍
您认为公司现有的创新奖励机制（如有）是否足够有吸引力？
非常有吸引力，能有效激励
有一定吸引力，但可以更好
吸引力一般，激励作用有限
不了解或没有奖励机制
如果0-10分，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向公司内外部朋友推荐我们公司的创新文化？
您希望公司未来在哪些方面加强对创新的支持？（可多选）
设立更清晰、便捷的创新提案与审批流程
增加创新项目专项预算与资源
提供更多创新思维与技能培训
建立更有效的跨部门创新协作平台
营造更宽容试错、鼓励冒险的文化氛围
完善创新成果的奖励与认可体系（物质与精神）
定期举办创新交流活动或比赛
其他
您是否曾参与过公司组织的创新相关活动（如黑客松、创意工作坊、创新大赛等）？
经常参与
偶尔参与
听说过但未参与
从未听说过此类活动
总体而言，您对自己在公司内发挥创新能力的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在支持员工创新方面处于什么水平？
显著领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
请分享一个您亲身经历或观察到的，在公司内成功推动创新的具体案例或故事。（可选）
对于提升公司整体的创新活力与员工创新力，您最重要的建议是什么？