您所在的部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您加入公司的时间
6个月以内
6个月至1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对公司提供的职场适应力提升项目（如培训、导师制、资源支持等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的适应力提升资源（如在线课程、手册、工具包等）是否易于获取和使用？
您有多大可能向新入职的同事推荐公司现有的职场适应力提升项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在以下职场适应力提升方式中，您认为哪些对您帮助最大？（可多选）
新员工入职培训
岗位技能专项培训
一对一导师辅导
跨部门交流分享会
在线学习平台课程
心理健康与压力管理支持
团队建设活动
其他
您如何评价导师（或直属上级）在您适应新环境、新角色过程中提供的指导与支持？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解在遇到工作适应困难时（如角色模糊、技能不足、人际关系等），可以向谁或通过什么渠道寻求帮助？
在适应新工作环境的过程中，您曾遇到过哪些主要挑战？（可多选）
理解公司文化与价值观
掌握岗位所需专业技能
熟悉工作流程与系统
建立跨部门协作关系
管理工作压力与负荷
平衡工作与生活
明确职业发展路径
其他
您认为公司提供的适应力提升项目，在帮助您应对上述挑战方面的有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的适应力支持，在时间安排上（如培训时长、辅导频率）是否合理？
您希望公司在未来增加哪些方面的支持以提升员工的职场适应力？（可多选）
更系统化的入职引导流程
更多实战型技能工作坊
加强心理健康关怀项目
提供更清晰的职业发展地图
增加跨部门轮岗机会
优化内部知识共享平台
举办更多社交联谊活动
其他
参与适应力提升项目后，您对自己快速融入团队、高效开展工作的信心提升程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来担任新员工的导师或分享者，帮助他们更好地适应？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
对于公司如何进一步优化职场适应力提升体系，您是否有其他具体的意见或建议？（如培训内容、形式、周期等）