您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参加过公司组织的“职场执行力”相关培训或项目？
总体而言，您对公司目前提供的执行力提升相关资源（如培训、工具、指导等）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的执行力提升项目，其目标与您个人工作目标的契合度如何？
高度契合，能直接帮助我完成工作
基本契合，有一定帮助
不太契合，帮助有限
完全不契合，没有帮助
您认为以下哪些因素对提升个人职场执行力最为关键？（请选择最重要的2-3项）
清晰的目标与任务分解
高效的时间管理与优先级排序
有效的沟通与协作技巧
问题分析与解决能力
抗压与情绪管理能力
上级的及时反馈与指导
团队的支持与配合氛围
合适的工具与系统支持
您认为公司提供的执行力培训内容，其实用性和可操作性如何？
非常实用，能立即应用到工作中
比较实用，部分内容可应用
一般，应用起来有困难
不太实用，与实际工作脱节
您对培训讲师或项目指导者的专业水平和授课能力的评价是？（1分=非常差，5分=非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训或项目结束后，您是否获得了持续的应用支持或跟进？
有，有持续的辅导和资源支持
有一些，但不够系统
几乎没有，培训结束即结束
不清楚
在提升执行力过程中，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）
目标不清晰或频繁变动
资源（时间、人力、预算）不足
跨部门沟通协作不畅
缺乏有效的工具或方法
个人动力或自律性不足
缺乏上级或同事的认可与支持
工作负荷过重，无暇顾及提升
您认为团队或部门领导在推动执行力提升方面发挥的作用如何？
作用显著，积极倡导并提供支持
有一定作用，但可以更主动
作用一般，更多依靠个人
基本没有发挥作用
您认为公司的整体工作流程和制度，对您高效执行工作任务的促进程度是？（1分=严重阻碍，5分=极大促进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的执行力提升项目？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您认为公司未来在提升员工执行力方面，最应该优先投入的是？
开发更系统、定制化的培训课程
优化工作流程与协作工具
加强管理者在执行力方面的辅导能力
建立更明确的激励机制与认可体系
营造更专注、少干扰的工作环境
对于如何更有效地提升员工职场执行力，您还有哪些具体的建议或想法？