您在公司/组织中的职位层级是？
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（经理/总监）
高层管理者（副总裁及以上）
您在当前岗位的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对目前工作中获得的来自上级的认可程度感到满意吗？
整体而言，您对目前工作中获得的来自同事的认可程度感到满意吗？
当您取得工作成果时，您通常能获得及时的肯定或表扬吗？
以下哪些形式的认可，您认为在您的工作环境中最为普遍？（可多选）
口头表扬/感谢
书面表扬/感谢信
公开表彰/会议提及
物质奖励（奖金/礼品）
晋升或加薪机会
赋予更多责任/挑战性任务
弹性工作安排等非货币福利
其他
您认为您的工作贡献在绩效考核或晋升评估中得到了公正的体现吗？
完全没有体现
体现较少
部分体现
基本体现
充分且公正地体现
请评价您所在团队/部门内部，成员之间相互认可和支持的氛围（1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因工作贡献未被充分认可而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，这是考虑因素之一
偶尔想过，但非主要原因
从未想过
您认为提升职场社会认可度，公司/组织最需要在哪些方面改进？（可多选）
建立更透明、公正的绩效与认可制度
加强管理层对员工贡献的关注与反馈
鼓励并营造团队内部相互认可的文化
提供更多样化、个性化的认可方式（如项目奖、即时奖）
改善内部沟通渠道，让员工贡献被更多人看见
将认可与职业发展路径更紧密地结合
其他
您的工作成果是否经常有机会在更广泛的范围内（如部门、全公司）被展示或分享？
当您提出创新想法或建议时，通常得到的反馈是？
被忽视或没有回应
收到负面评价
被礼貌性听取但无下文
被认真考虑并讨论
获得鼓励并被采纳或试点
您认为来自客户/合作伙伴的外部认可，在您的工作中被重视和传递了吗？
完全不被重视
不太被重视
一般
比较被重视
非常被重视并会内部通报
请描述一次让您感到被高度认可、成就感最强的职场经历（可匿名简述）。
与同行业、同岗位相比，您认为您目前获得的认可和回报是？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
除了上级和同事，您还期望从哪些方面获得更多工作认可？（可多选）
公司高层
跨部门合作伙伴
下属（如有）
客户/用户
行业协会或专业社群
其他
您认为“社会认可度”对您的工作积极性、敬业度和留任意愿的影响有多大？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
对于如何提升员工在职场中的社会认可度和满意度，您还有哪些具体的建议或期望？