您目前所处的行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
医疗/健康
教育/培训
零售/快消
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
其他
您在当前公司/机构的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前行业的人才流动（跳槽）频率如何？
非常频繁，是常态
比较频繁
一般
不太频繁
非常稳定，流动很少
您对自己最近一次工作变动（入职/跳槽）的总体满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用（未变动过）
基于您目前的职业经历，您有多大可能向朋友推荐您所在的行业？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您看来，促使人才流动（跳槽）的主要驱动因素有哪些？【多选题】
薪酬福利
职业发展空间/晋升机会
工作内容与兴趣匹配度
工作压力/强度
公司/团队文化
与直属领导的关系
工作地点/通勤
家庭或个人生活原因
公司发展前景/稳定性
其他
您认为当前公司的薪酬水平在行业内是否具备竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
不清楚
请对您当前的工作与生活平衡状态进行评分。（1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为频繁的人才流动对您所在行业的整体发展有何影响？
利大于弊，促进知识更新和活力
弊大于利，导致经验断层和成本增加
利弊相当，是市场自然现象
没有明显影响
不清楚
您认为企业可以采取哪些措施来降低核心人才的流失率？【多选题】
提供有竞争力的薪酬和长期激励
建立清晰透明的职业晋升体系
营造积极、包容的团队文化
加强员工关怀和福利保障
提供更多技能培训和成长机会
改善管理方式，提升领导力
增加工作灵活性和自主权
其他
在考虑新的工作机会时，您最看重的前三个因素通常是？
薪酬待遇
发展前景
工作内容
公司品牌与文化
工作地点与通勤
团队氛围
其他
您对未来1-2年内自己的职业发展有何规划？
计划在现公司内部寻求晋升/转岗
计划跳槽到同行业其他公司
计划转行到其他领域
计划创业或自由职业
暂时没有明确计划，维持现状
其他
您认为，在人才市场上，您目前所掌握的技能和经验是否具有足够的竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
不清楚
您主要通过哪些渠道获取新的职业机会信息？
招聘网站/APP
熟人/朋友/同事推荐
猎头公司
行业社群/社交媒体
公司官网/内部推荐
校园招聘/线下招聘会
其他
您对当前行业内人才流动的透明度和规范性评价如何？
非常透明规范
比较透明规范
一般
不太透明规范
非常不透明规范
不了解
请分享一次您认为最成功或最满意的职业变动经历，以及它带给您的启示。
对于改善您所在行业的人才流动生态，您有什么具体的建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的职位级别是？
普通员工/专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者/决策层
其他
您的工作城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或重点城市
其他地级市及以下