您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门属于？
业务/销售
技术/研发
职能/支持
生产/运营
管理
您如何理解公司所倡导的“职场奉献文化”？
以公司为家，主动承担额外责任
高效完成本职工作，即为奉献
团队协作，共同达成目标
长期投入，与公司共同成长
不太清楚
您认为公司目前对“奉献文化”的宣传和引导是否清晰、到位？（1分=非常不到位，5分=非常到位）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司现有的哪些制度最能体现对员工奉献的认可？
绩效与薪酬激励
晋升与职业发展通道
荣誉表彰（如优秀员工奖）
培训与学习机会
弹性工作与福利关怀
感觉不明显
如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿在日常工作中主动践行这种奉献文化？
在您看来，弘扬奉献文化对个人发展的积极影响主要体现在哪些方面？（可多选）
提升个人能力和经验
获得更多认可和机会
增强团队归属感
实现个人价值
对职业发展帮助不大
您认为公司管理层在践行和倡导奉献文化方面做得如何？
以身作则，是典范
比较重视，有倡导
一般，偶有提及
不太重视，流于形式
不清楚
您认为当前的工作氛围，是否鼓励员工为了团队或公司目标而做出适度额外的努力？（1分=完全不鼓励，5分=非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前在弘扬奉献文化过程中，可能存在的障碍或问题有哪些？（可多选）
激励回报机制不匹配
宣传流于口号，缺乏实际案例
管理层未能以身作则
员工对“奉献”的理解存在偏差
担心过度奉献影响工作生活平衡
未发现明显问题
当您或同事因奉献行为（如加班完成紧急任务）得到认可时，您的感受是？
感到鼓舞，更有动力
觉得是应该的，很正常
认为认可方式或力度不足
无特别感受
很少见到此类认可
请分享一个您亲身经历或观察到的、体现公司“奉献文化”的正面事例。（选填）
您认为“奉献文化”与“保障员工合法权益”（如休息时间）之间的关系应该是？
奉献优先，必要时可适度牺牲权益
权益保障是基础，奉献应在之上自愿发生
两者同等重要，需完美平衡
存在一定矛盾，难以协调
总体而言，您对公司目前“职场奉献文化”的建设和弘扬现状满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司通过哪些更具体的方式来更好地弘扬健康的奉献文化？（可多选）
树立并宣传身边的榜样案例
优化激励制度，让奉献者得到实惠
加强管理层培训，提升领导力
组织相关主题的团队建设活动
明确“奉献”的边界，避免过度劳累
其他
这种文化对您的工作积极性和敬业度产生了怎样的影响？
对于公司如何更健康、可持续地弘扬“职场奉献文化”，您还有哪些具体的意见或建议？