您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对“职场公益文化”这一概念的了解程度如何？
非常了解，清楚内涵与形式
比较了解，知道大致内容
一般，听说过但不完全清楚
不太了解
完全不了解
您认为公司目前对公益文化建设的重视程度如何？
非常重视，有清晰战略和持续投入
比较重视，有相关活动和倡导
一般，偶有提及或组织活动
不太重视，更多是形式化
完全不重视
您主要通过哪些渠道了解公司的公益项目或活动？（可多选）
公司内部邮件/通知
内部办公软件/公告
团队/部门会议传达
公司内网/文化墙
同事间交流
公司社交媒体
几乎不了解
您对公司目前组织的公益活动的多样性（如环保、助学、社区服务、捐款捐物等）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司公益活动的宣传与信息透明度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与公司组织的公益活动的频率大概是？
经常参与（每年3次及以上）
偶尔参与（每年1-2次）
很少参与（几年一次）
从未参与过
如果您较少或从未参与公司公益活动，主要原因是什么？（可多选）
工作太忙，时间冲突
对活动主题不感兴趣
不了解活动信息或报名方式
活动形式单一，缺乏吸引力
感觉活动流于形式，缺乏实际意义
个人已通过其他渠道参与公益
其他
您认为公司组织的公益活动是否充分考虑了员工的意愿和兴趣？
非常充分，活动贴合员工需求
比较充分，有一定选择空间
一般，部分活动有考虑
不太充分，多为自上而下安排
完全不考虑
您认为公司组织的公益活动对社会产生的实际积极影响如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为参与公益活动对提升团队凝聚力有帮助吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否提供了足够的支持（如带薪公益假、活动经费、资源协调）来鼓励员工参与公益？
支持非常充分
支持比较充分
支持一般
支持不太充分
几乎没有支持
您有多大意愿向朋友或家人推荐并介绍我们公司的公益文化？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您更希望未来公司开展哪些类型的公益活动？（可多选）
环保类（植树、清洁、减塑等）
社区服务类（探访老人、关爱儿童等）
教育助学类（支教、捐书、奖学金等）
专业技能志愿服务（法律、IT、医疗咨询等）
健康倡导类（义诊、健康跑、献血等）
文化艺术支持类
灾难救援与募捐
员工可自主发起并申请的公益项目
其他
您是否希望公司在公益活动中引入更多员工自主策划和管理的环节？
非常希望，能激发更多参与感
比较希望
无所谓
不太希望，由公司统一组织即可
完全不希望
您认为公司的公益文化建设是否与公司的核心价值观/企业精神相契合？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到参与公益活动对个人职业发展（如技能提升、视野开拓、绩效评价）有积极影响？
感受非常明显
有一定感受
感受不明显
完全没有感受
不确定
您认为一个优秀的职场公益文化应包含哪些要素？（可多选）
高层领导以身作则
有制度化的支持与保障
活动具有可持续性
员工广泛自愿参与
产生可衡量的社会价值
与业务相结合
良好的内部传播与认可
其他
请分享一次您参与过的、印象最深刻的公司公益活动，并简述原因。
对于进一步完善公司的职场公益文化建设，您有什么具体的意见或建议？