您目前所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/生产
职能/支持（如人力、财务）
管理
过去一年，您主要通过哪些方式更新或提升自己的技能？（可多选）
公司组织的内部培训
外部付费培训/认证
在线学习平台（如公司提供或自选）
师徒制/导师辅导
参与新项目/轮岗实践
自学（阅读、研究等）
行业会议/沙龙
其他
请对公司提供的内部技能培训课程质量进行评分。（1分：非常差，5分：非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向其他同事推荐公司现有的技能更新支持项目？（0分：完全不愿意，10分：非常愿意）
您认为公司提供的技能更新资源（如培训、学习平台、经费）是否充足？
在技能更新过程中，您遇到的最大障碍是什么？
工作繁忙，没有时间
缺乏明确的学习路径指导
培训内容与实际工作脱节
缺乏学习动力或激励
技术/知识更新太快跟不上
其他
您希望公司在哪些方面加强对老员工技能更新的支持？（可多选）
提供更多与岗位强相关的实战培训
增加外部前沿技术/管理课程的学习机会
设立专项学习基金或补贴
建立更清晰的职业发展与技能认证路径
提供更多内部轮岗或项目实践机会
优化线上学习平台的资源与体验
加强导师/教练的辅导机制
其他
您认为技能更新对您当前工作绩效的提升作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您的主管/上级是否经常与您讨论技能发展计划并提供支持？
经常且非常支持
偶尔会讨论并提供一些支持
很少讨论
从未讨论
不适用
请对您个人在技能更新方面的主动性进行评分。（1分：非常被动，5分：非常主动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的技能更新项目，对保持您个人在行业内的竞争力帮助大吗？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助较小
几乎没有帮助
您更倾向于接受哪种形式的技能培训？（可多选）
短平快的微课/线上视频
系统性的线下集中培训
工作坊/研讨会式互动学习
基于实际项目的行动学习
一对一教练辅导
自学与定期答疑结合
其他
您是否清晰了解公司未来1-2年对您所在岗位的核心技能要求？
您认为，要有效激励老员工持续更新技能，公司最应该做的一件事情是什么？
与公司新员工相比，您觉得老员工在获得技能更新机会上是否公平？
非常公平
比较公平
一般
不太公平，倾向于新员工
非常不公平，完全倾向于新员工
综合考虑所有因素，您对目前公司在“支持老员工技能更新”方面的整体满意度打几分？（0分：非常不满意，10分：非常满意）
基于您的体验，您未来参与公司组织的技能更新活动的意愿如何？
非常愿意，会积极参与
比较愿意，看时间安排
一般，可有可无
不太愿意，除非强制要求
完全不愿意
对于公司未来的老员工技能更新体系，您还有哪些具体的意见或建议？