您认为公司对老员工的经验和贡献是否给予了充分的认可？
您认为公司管理层在决策时，是否会认真听取老员工的意见？
请对公司在“尊重老员工个人生活与工作平衡”方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司通过哪些方式体现了对老员工的关怀？（可多选）
工龄津贴/长期服务奖
专属的培训与发展机会
定期的资深员工座谈会
节日/生日等特殊关怀
健康体检等福利倾斜
公开表彰与荣誉
其他
您认为公司内部是否存在因年龄或资历而产生的隐性偏见或不公平现象？
普遍存在
偶尔存在
基本不存在
完全不存在
不清楚
从0到10分，您有多大意愿向其他资深同行推荐我们公司作为一个重视老员工、值得长期发展的平台？
当您在工作中遇到困难时，是否能及时获得来自公司或团队的有效支持？
您认为目前公司在老员工关怀方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）
职业发展通道与晋升机会
薪酬福利的竞争力
工作内容的挑战性与授权
企业文化的包容与尊重
知识经验传承的机制
身心健康关怀
其他
与刚入职时相比，您感觉目前在公司获得的尊重感有何变化？
请对“公司为老员工提供的学习与技能更新机会”进行满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司针对长期服务员工的特定福利或政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请分享一个让您感受到被公司尊重或关怀的具体事例（可选）。
您认为自己的专业知识和经验在团队中得到了有效的发挥和传承吗？
充分发挥并有效传承
有发挥但传承不足
有传承但发挥受限
两者都较为有限
几乎没有
您希望通过何种形式获得更多来自公司的关怀与认可？（可多选）
更灵活的工时或休假制度
参与重要项目或决策的机会
物质奖励（奖金、津贴等）
非物质的荣誉与表彰
定制的健康管理计划
与高管直接沟通的渠道
其他
总体而言，您对自己作为公司一名老员工所受到的尊重感到满意吗？
对于如何更好地关怀和尊重老员工，您还有哪些具体的建议或期望？