您目前所在的职位层级是？
专业岗/技术岗
基层管理岗（如主管、组长）
中层管理岗（如经理、总监）
高级管理岗
总体而言，您对公司为您提供的职业发展机会的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您在公司内部的职业发展体验，您在多大程度上愿意向其他同行推荐本公司作为长期发展的平台？（0-10分）
您主要通过哪些渠道了解公司的晋升、转岗等发展机会？（可多选）
公司内部公告/系统
直属上级沟通
人力资源部门通知
同事间交流
公司培训/会议
其他渠道
在过去的1-2年里，您是否获得过符合您职业期望的晋升或重要岗位轮换机会？
是，获得过晋升
是，获得过重要轮岗
两者都获得过
没有获得过
您认为阻碍您在公司内获得进一步发展的最主要因素是什么？
个人能力或技能暂时不足
公司内部缺乏合适的岗位机会
职业发展路径不清晰
与上级或团队沟通不畅
家庭或个人原因
其他
您对公司提供的培训与学习资源（如内外部培训、在线课程、技能认证支持等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面加强对老员工职业发展的支持？（可多选）
提供更多跨部门/跨业务线的轮岗机会
设立更清晰的技术/管理双通道晋升路径
增加针对资深员工的专项培训或导师计划
提高晋升评估的透明度和公平性
提供更多参与创新项目或核心业务的机会
优化薪酬福利与职级发展的联动机制
您与您的直属上级讨论个人职业发展目标的频率大约是？
每季度或更频繁
每半年一次
每年一次
很少讨论
从未讨论
您认为您的直属上级在支持您的职业发展方面（如提供指导、争取机会、给予反馈）做得如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑发展空间、工作挑战、文化氛围等因素，您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在公司内部寻求晋升
在公司内部尝试转岗/转型
维持现状，深耕当前岗位
观望外部机会
已计划寻求外部发展
哪些因素最能增强您留在公司并持续发展的意愿？（可多选）
有挑战性且能发挥价值的工作内容
清晰可见的晋升前景和公平的评估机制
有竞争力的薪酬和长期激励
积极向上、相互支持的团队氛围
公司业务前景良好，平台稳定
获得持续的技能提升和成长
工作与生活能得到较好的平衡
对于公司如何更好地支持像您这样的老员工实现职业成长，您是否有任何具体的建议或想法？（如：希望开展哪些特定培训、希望建立何种机制等）
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在的部门属于？
技术/研发类
产品/设计类
市场/销售类
运营/客服类
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他