您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政）
产品/设计
其他
总体而言，您认为公司近期对员工职业倦怠问题的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您了解或体验过公司为改善职业倦怠推出的哪些具体措施？（可多选）
弹性工作制/远程办公
心理健康讲座或EAP服务
团队建设与文化活动
工作量评估与重新分配
职业发展与培训机会
管理层沟通与关怀
优化绩效考核方式
以上均未体验/不了解
您认为这些措施在缓解您个人的工作压力方面效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司在“工作与生活平衡”方面提供的支持满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感觉近期的工作量或任务分配比之前更合理？
明显更合理
略有改善
没有变化
变得更不合理
不确定
您对直属上级在关注下属情绪状态、主动沟通方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前导致职业倦怠感的主要因素有哪些？（可多选）
工作量过大
工作内容重复枯燥
职业发展前景不明
人际关系复杂
薪资福利不匹配
缺乏认可与激励
公司文化与管理方式
个人因素
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐公司的职业倦怠改善项目？
您是否愿意参与公司未来组织的、关于压力管理与心理健康的主题活动？
您认为公司提供的培训和发展机会，对缓解因职业发展停滞带来的倦怠感有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来优先加强哪些方面的改善？（可多选）
优化工作流程与工具
明确职业发展路径
增加团队凝聚力活动
提供更多心理健康支持
改善薪酬福利体系
加强管理层培训
营造更开放包容的文化
其他
对于公司如何更有效地预防和改善员工职业倦怠，您还有哪些具体的意见或建议？