您在公司/部门的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的职位层级是？
一线操作/服务人员
初级技术/专员
中级技术/专员
高级技术/专员
团队主管/班组长
总体而言，您在工作中感受到的尊重程度如何？（1分表示非常不受尊重，5分表示非常受尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您在工作中获得的认可程度如何？（1分表示非常不认可，5分表示非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您出色完成一项任务时，您通常能从直属上级那里获得怎样的反馈？
总是有具体、及时的表扬或感谢
偶尔会有口头表扬
很少提及或反馈
几乎没有得到过正面反馈
不确定
在您看来，哪些形式的认可对您最有激励作用？（可多选）
公开表扬（会议、公告等）
私下口头或书面感谢
物质奖励（奖金、礼品等）
晋升或加薪机会
赋予更多责任或挑战性任务
培训与发展机会
弹性工作安排
其他
您的意见和建议在工作中被倾听和采纳的情况如何？
总是被认真倾听并经常被采纳
经常被倾听，有时会被采纳
偶尔被倾听，但很少被采纳
很少被倾听
几乎不被倾听
当您在工作中遇到困难或提出需要帮助时，通常能得到怎样的回应？
总能得到及时、尊重的回应与支持
通常能得到回应，但可能不够及时
回应比较冷淡或敷衍
经常得不到回应
不确定
您认为公司/团队在分配工作任务时，是否充分考虑了员工的专长和兴趣？
总是充分考虑
大部分时候会考虑
偶尔会考虑
很少考虑
几乎不考虑
您觉得您的直属上级在尊重下属的个人时间（如避免非必要加班、尊重休假）方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队会议或讨论中，您感觉自己的发言被重视的程度如何？
非常重视，我的观点常被讨论
比较重视，有机会表达
一般，有时会被忽略
不太重视，发言机会少
非常不重视，几乎没有发言权
您认为目前公司在员工认可方面，哪些地方最需要改进？（可多选）
认可不及时，滞后严重
认可方式单一，缺乏个性化
认可标准不清晰、不透明
物质奖励与精神奖励不匹配
上级缺乏认可意识与技巧
缺乏跨部门或同事间的认可文化
其他
您是否曾因感觉不受尊重或不被认可而产生过离职念头？
与公司其他部门同事协作时，您感受到的相互尊重程度如何？
非常高，协作顺畅
比较高，基本顺畅
一般，偶有摩擦
比较低，沟通困难
非常低，缺乏基本尊重
公司现有的制度（如奖惩、沟通、反馈机制）在促进相互尊重方面，您认为效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司有哪些正式的员工认可或奖励项目？
非常了解并参与过
比较了解，但未参与
听说过，不太了解
完全没听说过
公司没有此类项目
当您看到同事取得成绩时，团队或上级通常会如何反应？
积极庆祝并分享学习
简单表示祝贺
反应平淡，视为常态
几乎无反应
甚至会有负面反应（如嫉妒）
请描述一件近期发生在您身上，让您感觉特别受尊重或被认可的具体事例。（若无，请填写“无”）
请描述一件近期发生在您身上，让您感觉不受尊重或不被认可的具体事例。（若无，请填写“无”）
基于您目前的感受，您未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常强烈
比较强烈
一般，持观望态度
意愿较低
准备离职
为了提升员工的尊重与认可感，您最希望公司立即采取哪三项措施？（请选择三项）
加强管理层尊重意识培训
建立更透明、及时的认可与反馈系统
增加非物质的、个性化的认可方式
改善跨部门沟通与协作机制
定期开展员工满意度专项调研与跟进
营造更开放、平等的团队文化
优化薪酬福利与绩效挂钩机制
提供更多职业发展与培训机会
其他
对于如何在我们公司更好地营造相互尊重、认可每一位员工价值的文化，您还有什么具体的建议或想法？