您目前所在的部门/岗位类别是？
生产/一线操作
技术/研发
销售/市场
行政/人事/财务
客服/支持
其他
您在本岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前的工作强度（工作量与工作时长）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每天的实际工作时间（含加班）大约是？
8小时以内
8-9小时
9-10小时
10-12小时
12小时以上
您认为加班的主要原因是？
工作任务量过大，常规时间无法完成
临时性、紧急性任务多
工作流程或协作效率低
个人工作效率需要提升
公司/部门文化或要求
其他
您的工作任务分配是否清晰、明确？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作节奏是否在大部分时间处于可控、平稳的状态？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，是否存在明显的“忙闲不均”现象（例如，某些时段/日期异常繁忙）？
是，且非常频繁
是，偶尔发生
否，基本均衡
不确定
当前的工作强度对您造成了哪些方面的影响？（可多选）
身体疲劳、健康问题
精神压力大、焦虑
家庭生活时间减少
个人学习与发展时间被挤占
工作热情与积极性下降
暂时没有明显影响
其他
当您感到工作强度过大时，通常会如何应对？
主动与上级沟通
自行调整节奏或加班完成
与同事协作分担
暂时搁置部分任务
感到无助，不知如何应对
您认为公司/上级对员工工作强度的关注与体谅程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作强度是否与您的薪酬回报相匹配？
完全匹配，付出与回报成正比
基本匹配，略有不足
不太匹配，回报偏低
严重不匹配，回报过低
您认为哪些措施能有效帮助缓解工作强度压力？（可多选）
优化工作流程，提高效率
合理增加人员编制
引入自动化工具或技术
加强跨部门协作与沟通
提供更灵活的工作时间安排
明确任务优先级，减少非必要工作
加强员工时间管理培训
其他
您对所在团队/部门内部的工作分配与协作公平性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到工作强度，您未来一年内继续留在本岗位工作的意愿是？
非常愿意
比较愿意
一般，可能会考虑变动
不太愿意，正在寻找机会
非常不愿意，计划离职
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个工作强度合理的工作场所？
对于如何更科学、人性化地评估和安排基层员工的工作量，您有什么具体的建议或想法？
请描述一个近期因工作强度问题让您感到压力最大或最不满意的具体事例（可选填）。